Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Milenia Mega Mandiri / Cynthia Silitonga / 20169081 / Pembimbing: Ponco Priyantono

Silitonga, Cynthia (2019) Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Milenia Mega Mandiri / Cynthia Silitonga / 20169081 / Pembimbing: Ponco Priyantono. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text Cover.docx - Accepted Version Download (55kB)
	Text Lembar Pengesahan.doc - Accepted Version Download (109kB)
	Text abstrak Indo & Ing.doc - Accepted Version Download (41kB)
	Text kata pengantar.doc - Accepted Version Download (36kB)
	Text Daftar Isi.doc - Accepted Version Download (38kB)
	Text Daftar Tabel.doc - Accepted Version Download (25kB)
	Text Daftar Gambar.doc - Accepted Version Download (24kB)
	Text Daftar Lampiran.doc - Accepted Version Download (25kB)
	Text BAB 1.doc - Accepted Version Download (129kB)
	Text BAB 2.doc - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (203kB)
	Text BAB 3.doc - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (749kB)
	Text BAB 4 .doc - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (120kB)
	Text BAB 5.doc - Accepted Version Download (46kB)
	Text Daftar Pustaka.doc - Accepted Version Download (50kB)
	Text Lampiran 1 Kuesioner.doc Restricted to Repository staff only Download (124kB)
	Text Lampiran 2 Pra kuesioner.doc - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (210kB)
	Text Lampiran 3 Hasil Uji Validitas.doc - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (382kB)
	Text Lampiran 4 Hasil uji reliabilitas.doc - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (66kB)
	Text Lampiran 5 Jawaban kuesioner.doc - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (369kB)
	Text Lampiran 6 Data interval punsihment dan kinerja.doc - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (253kB)
	Text Lampiran 6 Data interval reward.doc - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (216kB)
	Text Lampiran 7 Hasil Uji regresi.doc - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (48kB)
	Text Lampiran Kartu Bimbingan Skripsi.doc - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (6MB)
	Text Lampiran Surat Keterangan Penelitian.doc - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Originalitas.doc - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Resume Skripsi Cynthia Silitonga (20169081).doc - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (493kB)

Abstract

Kualitas sumber daya manusia semakin ditekankan sebagai sumber daya utama yang menentukan kemajuan perusahaan dimasa sekarang dan masa yang akan datang baik untuk memperoleh keuntungan maupun untuk mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan. Untuk mencapai tujuan perusahaan diperlukan sumber daya manusia yang berkualitas dalam bekerja, agar berkualitas diperlukan kinerja karyawan yang baik. Untuk meningkatkan kinerja, perusahaan perlu memperhatikan hal yang paling utama yakni pemenuhan kebutuhan karyawannya salah satunya melalui penerapan reward dan punishment. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pemberian reward dan punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Milenia Mega Mandiri. Dalam penelitian ini bentuk reward difokuskan pada gaji insentif, bonus, penghargaan formal dari pimpinan, pujian, promosi jabatan, pencapaian prestasi, otonomi, dan pertumbuhan pribadi. Punishment difokuskan pada hukuman ringan, hukuman sedang dan hukuman berat, sedangkan aspek kinerja karyawan yang dibahas penelitian ini adalah sikap, perilaku dan hasil. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dimana sumber data yang disajikan dalam bentuk angka. Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah hasil menyebarkan kuesioner kepada 65 orang responden yang merupakan karyawan dari PT Milenia Mega Mandiri. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan analisis linier berganda yang diolah menggunakan program SPSS 20 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh pada reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan (α = < 0,05). Dari hasil pengolahan data diperoleh hasil bahwa reward dan punishment memengaruhi kinerja sebesar 21,9% dan sisanya sebesar 78,1% pengaruh dari variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian. Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa pemberian reward dan punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan, untuk itu perusahaan dalam pemberian reward dan punishment yang diberikan ke karyawan harus adil, tepat dan bijak sehingga diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan dan tercapai tujuan perusahaan. Kata kunci: Reward, Punishment, Kinerja

Actions (login required)

View Item