Pengaruh Rotasi Auditor, Fee Auditor, Kompetensi Auditor, Profesionalisme Auditor dan Ukuran KAP terhadap Kualitas Audit / Rachella Chyntia / 31190164 / Pembimbing: Leonard Pangaribuan

Chyntia, Rachella (2023) Pengaruh Rotasi Auditor, Fee Auditor, Kompetensi Auditor, Profesionalisme Auditor dan Ukuran KAP terhadap Kualitas Audit / Rachella Chyntia / 31190164 / Pembimbing: Leonard Pangaribuan. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text Bab I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (483kB)
	Text BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (681kB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (651kB)
	Text BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN (CLOSED).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (948kB)
	Text BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (405kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (437kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text PERNYATAAN ORIGINALITAS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (672kB)
	Text RESUME.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Seorang auditor dalam menjalankan tugas sepatutnya tidak hanya mengikuti prosedur audit yang tertera dalam program audit, namun wajib diiringi dengan perilaku independen supaya tidak terjalin ikatan yang tidak sehat serta ketergantungan yang besar antara auditor dengan klien ataupun KAP dengan klien. Auditor wajib dapat menjaga ikatan yang baik kepada klien yang diauditnya. Kualitas audit dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti rotasi auditor, auditor, kompetensi auditor, profesionalisme auditor dan ukuran KAP yang disetujui masing-masing. Teori-teori yang dapat mempengaruhi kualitas audit diantaranya adalah teori agency, teori human capital, dan juga teori profesioanlisme. Teori keagenan bertujuan untuk memberikan solusi terhadap masalah keagenan yang muncul ketika pihak-pihak yang terlibat, teori profesionalisme mempengaruhi kinerja karyawan serta motivasi kerja merupakan keinginan individu untuk berusaha dalam upaya mencapai tujuan perusahaan dan memenuhi kebutuhannya. Teori human capital membantu mengurangi konflik kepentingan dengan meningkatkan kemampuan, keahlian dan pengetahuan dari seseorang. Objek yang dijadikan sampel adalah auditor pada KAP di Jakarta dengan penelitian yang di dapatkan dari kuisioner yang disebarkan sebanyak 100 responden. Terdapat lima variabel yaitu rotasi auditor, fee auditor, kompetensi auditor, profesionalisme auditor dan ukuran KAP terhadap kualitas audit. Untuk data yang diperoleh diukur dengan Teknik uji analisis asumsi klasik, uji koefisien determinasi, uji F, dan uji T. Hasil dalam penelitian menunjukkan bahwa variabel Rotasi Auditor memiliki sig 0,033, Fee Auditor memiliki sig 0,015. Kompetensi Auditor memiliki sig 0.021, Profesionalisme Auditor memiliki sig 0.035 dan Ukuran KAP memiliki sig 0.000 sehingga terbukti semua variabel berpengaruh terhadap kualitas Audit. Kesimpulannya terdapat cukup bukti bahwa Auditor Rotasi, Fee Auditor, Kompetensi Auditor, Profesionalisme Auditor dan Ukuran KAP berpengaruh secara positif terhadap kualitas audit.

Actions (login required)

View Item