Djapar, Daniel Putra (2020) Pengaruh Stres Kerja Dan Worklife Balance Karyawan Terhadap Turnover Intention PT. Edly Kreasi Di Bogor / Daniel Putra Djapar / 22150394 / Pembimbing : Hendratmoko. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.
![[img]](http://eprints.kwikkiangie.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (8MB) |
|
Text
Bab I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (8MB) |
|
Text
BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (8MB) |
|
Text
BAB III METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (8MB) |
|
Text
BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN (CLOSED).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (8MB) |
|
Text
BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (7MB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (8MB) |
|
Text
LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (8MB) |
|
Text (Pernyataan Originalitas)
Originalitas - DANIEL PUTRA DJAPAR.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (6MB) |
|
Text (Resume)
Resume - DANIEL PUTRA DJAPAR.pdf - Published Version Download (7MB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh stres kerja dan worklife balance karyawan terhadap turnover intention pada PT.Edly Kreasi. Objek penelitian ini adalah PT. Edly Kreasi, dengan 62 responden.Teori yang digunakan penelitian ini adalah teori stres kerja, worklife balance dan turnover intention. Variabel stres kerja dan variabel worklife balance merupakan variabel bebas, sedangkan variabel turnover intention merupakan variabel terikat.Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi sederhana dan berganda, analisis regresi linier sederhana dan berganda, uji F, uji t, dan R2.Hasil penelitian yang diperoleh menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh terhadap turnover intention. Worklife balance berpengaruh terhadap turnover intention. Kesimpulan hasil penilitian ini adalah stres kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention dan worklife balance berpengaruh positif terhadap turnover intention Pada penelitian ini, turnover intention paling kuat dipengaruhi work-life balance
| Item Type: | Other |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kinerja; Karir; Stres |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management |
| Depositing User: | mahmud moed mahmud |
| Date Deposited: | 02 Oct 2020 03:19 |
| Last Modified: | 02 Oct 2020 03:19 |
| URI: | http://eprints.kwikkiangie.ac.id/id/eprint/874 |
Actions (login required)
 |
View Item |
