Pengaruh Board Diversity terhadap Nilai Perusahaan yang Dimoderasi oleh Risiko Bisnis pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2016 - 2018 / Anastasia Regina / 26160442 / M. Budi Widiyo Iryanto

Regina, Anastasia (2020) Pengaruh Board Diversity terhadap Nilai Perusahaan yang Dimoderasi oleh Risiko Bisnis pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2016 - 2018 / Anastasia Regina / 26160442 / M. Budi Widiyo Iryanto. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (8MB)
	Text Bab I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (8MB)
	Text BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (8MB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (8MB)
	Text BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN (CLOSED).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (8MB)
	Text BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (8MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (8MB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (8MB)
	Text (Pernyataan Originalitas) Originalitas - ANASTASIA REGINA WINATA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (6MB)
	Text Resume - ANASTASIA REGINA WINATA.pdf - Published Version Download (7MB)

Abstract

Penelitian-penelitan sebelumnya yang melakukan penelitian tentang pengaruh board diversity terhadap nilai perusahaan tidak menunjukan hasil yang konsisten karena para peneliti hanya mengkaji dampak langsung tanpa memperhatikan faktor lingkungan. Maka dari itu, penelitian ini akan membangun model yang meneliti pengaruh board diversity terhadap nilai perusahaan yang dimoderasi oleh risiko bisnis sebagai indikator dari faktor lingkungan. Teori yang mendasari penelitian ini adalah teori keagenan. Teori keagenan sering digunakan oleh peneliti untuk menjelaskan hubungan antara anggota dewan dengan nilai perusahaan. Teori keagenan adalah teori yang memperlihatkan hubungan antara pemegang saham dan manajemen dalam suatu perusahaan dimana manajer dianggap bersifat oportunis yang mana para manager lebih mendahulukan kepentingan pribadinya daripada kepentingan perusahaan. Untuk mengatasi konflik tersebut maka diperlukan penerapan corporate governance yang baik. Salah satu tanda bahwa perusahaan telah menerapkan good corporate governance adalah adanya keragaman dalam dewan (board diversity). Sampel penelitian ini adalah perusahaan-perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada periode 2016-2018 yaitu sebanyak 39 perusahaan atau 117 unit analisis sesuai kriteria yang ditetapkan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik Non Probality Sampling dengan metode Judgement/Purposive Sampling. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji masing-masing variabel dan pengujian hipotesis adalah Structural Model Equation (SEM) dengan teknik pengolahan data Partial Least Square (PLS) melalui software SmartPLS Versi 2.0 M3. Pada analisis dan pembahasan dilakukan uji outer model dan inner model. Hasil dari uji outer model adalah hanya diversitas gender dewan komisaris yang valid untuk dijadikan indikator dari board diversity. Dari hasil uji inner model didapatkan nilai T Statistics untuk pengaruh board diversity terhadap nilai perusahaan sebesar 3,178304; pengaruh risiko bisnis terhadap nilai perusahaan sebesar 2,986976; dan pengaruh board diversity yang dimoderasi oleh risiko bisnis terhadap nilai perusahaan sebesar 1,650237 pada tingkat signifikansi 17%. Hasil dari penelitian ini menunjukan board diversity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, risiko bisnis berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan dan risiko bisnis dapat memoderasi pengaruh board diversity terhadap nilai perusahaan

Actions (login required)

View Item