Analisis Pengaruh Motivasi dan Kinerja Kerja Terhadap Kualitas Audit / Denis Sadeli / 32130071 / Pembimbing : Rizka Indri Arfianti

Sadeli, Denis (2017) Analisis Pengaruh Motivasi dan Kinerja Kerja Terhadap Kualitas Audit / Denis Sadeli / 32130071 / Pembimbing : Rizka Indri Arfianti. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text Bab I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (744kB)
	Text BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (699kB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (685kB)
	Text BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN (CLOSED).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (817kB)
	Text BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (524kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (640kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text PERNYATAAN ORIGINALITAS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (636kB)
	Text RESUME.pdf - Published Version Download (845kB)

Abstract

Kualitas audit merupakan hal yang penting yang harus dijaga oleh akuntan publik. Para pengguna keuangan mempercayakan akuntan publik sebagai pihak ketiga yang independen dalam memeriksa kewajaran suatu laporan keuangan. Dalam melakukan suatu audit diharapkan akuntan publik dapat memberikan informasi yang diperoleh dapat berguna sebagai dasar pengambilan keputusan. Tentunya kualitas audit dihasilkan oleh auditor yang telah memiliki ketrampilan, kemampuan, dan usaha dalam melakukan audit sehingga kualitas audit yang dihasilkan lebih baik. Penelitian ini dilakukan untuk memberikan bukti empiris mengenai pengaruh motivasi dan kinerja kerja terhadap kualitas audit. Penelitian ini menunjukkan bahwa dalam melakukan auditing terdapat prinsip dan atribut-atribut yang perlu dipegang oleh auditor karena dalam menghasilkan kualitas audit sangat bergantung terhadap auditor. Kualitas audit dapat diartikan sebagai bagus tidaknya suatu pemeriksaan yang telah dilakukan oleh auditor. Kinerja auditor perlu diperhatikan karena auditor perlu menjaga integritas, mengerti apa yang diinginkan oleh klien, bahkan perlu memahami industri klien sehingga kinerja yang dilakukan auditor akan lebih maksimal. Motivasi merupakan dorongan yang dapat membangkitkan kemauan kerja karyawan untuk memulai melaksanakan pekerjaan sesuai tugas dan tanggung jawabnya. Tetapi auditor juga perlu mengikuti standar-standar yang berlaku sehingga tidak keluar dari kode etik yang berlaku. Dalam hal ini Motivasi dan Kinerja memiliki dampak atas kualitas audit yang dihasilkan karena auditor yang menjaga kinerja-nya akan menghasilkan kualitas audit yang baik. Sampel dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada KAP big four di jakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode purposive sampling menurut Hair,et al(2010). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis kuantitatif yang dilakukan dengan analisis regresilinier berganda dalam SPSS Ver. 23.0. Setelah menguji data penelitian, didapatkan hasil bahwa motivasi memiliki koefisien positif dan kinerja kerja memiliki koefisien negatif. Dari hasil pengujian didapatkan bahwa variable motivasi memiliki signifikansi dibawah 5%. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat bukti bahwa motivasi berpengaruh positif terhadap kualitas audit sedangkan kinerja tidak berpengaruh positif terhadap kualitas audit.

Actions (login required)

View Item