Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Milenial di Wilayah Jakarta / Victor Marcelino Jaori / 21160346 / Pembimbing : Kristin Handayani

Jaori, Victor Marcelino (2020) Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Milenial di Wilayah Jakarta / Victor Marcelino Jaori / 21160346 / Pembimbing : Kristin Handayani. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text Bab I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN (CLOSED).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text PERNYATAAN ORIGINALITAS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (452kB)
	Text RESUME.pdf - Published Version Download (971kB)

Abstract

Generasi milenial semakin menguasai demografi sekarang merupakan tantangan sekaligus peluang bagi pemerintah dan perusahaan. Menjadi tantangan bagi perusahaan untuk dapat memotivasi karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman. Karyawan yang termotivasi akan memiliki kinerja yang tinggi. Lingkungan kerja yang baik akan mendorong karyawan menjadi bersemangat dan betah untuk bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap karyawan milenial di wilayah Jakarta. Selain itu adanya perbedaan hasil penelitian yang dilakukan peneliti-peneliti terdahulu mengenai motivasi, lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Teori yang digunakan pada penelitian ini adalah Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Motivasi dan Lingkungan Kerja. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan Objek penelitian dalam penelitian ini adalah karyawan usia milenial Di Wilayah Jakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi berganda. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 100 responden karyawan di wilayah Jakarta. Pengambilan sampel dengan cara nonprobability sampling dengan teknik purposive sampling dan area sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan variabel motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel Motivasi dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh sebesar 62% terhadap Kinerja Karyawan. Perusahaan diharapkan dapat memperhatikan karakteristik karakter milenial dan memperhatikan apa yang menjadi kebutuhan karyawan. Karyawan yang terpenuhi kebutuhannya akan memiliki semangat kerja dan kinerja yang tinggi.

Actions (login required)

View Item