Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT Sefas Pelindotama Jakarta / Ferdias Darmawan / 20130035 / Pembimbing: Elisabeth Vita

Darmawan, Ferdias (2017) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT Sefas Pelindotama Jakarta / Ferdias Darmawan / 20130035 / Pembimbing: Elisabeth Vita. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text (Halaman Judul) Awal.pdf - Published Version Download (9MB)
	Text (Bab 1 Pendahuluan) Bab I.pdf - Published Version Download (650kB)
	Text (Bab 2 Kajian Pustaka) Bab II.pdf - Published Version Download (725kB)
	Text (Bab 3 Metode Penelitian) Bab III.pdf - Published Version Download (915kB)
	Text (Bab 4 Hasil Analisis dan Pembahasan) Bab IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (788kB)
	Text (Bab 5 Kesimpulan dan Saran) Bab V.pdf - Published Version Download (525kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (646kB)
	Text (Pernyataan Originalitas) Originalitas (scan).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text (Resume) RESUME.pdf - Published Version Download (721kB)

Abstract

Turnover karyawan yang tinggi akan merugikan perusahaan karena perusahaan menjadi kurang efesien dan efektif, kehilangan biaya perekrutan dan pelatihan pengembangan, dan lainnya. Terjadinya turnover diawali oleh turnover intention, sedangkan turnover intention dipengaruhi oleh banyak faktor diantaranya adalah lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Turnover Intention adalah kecenderungan atau niat karyawan untuk berhenti bekerja. Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada di sekitar pekerja dan yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan. Kepuasan kerja adalah perasaan yang menyokong atau tidak menyokong dalam diri pegawai yang berhubungan dengan pekerjaan maupun kondisi dirinya. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kondisi dan pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan turnover intention karyawan. Objek penelitian ini adalah Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Turnover Intention. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner, sedangkan pengambilan sampel menggunakan teknik non-probability sampling dengan teknik sampling jenuh (sensus). Data diolah dengan menggunakan skala likert dan perhitungan statistik menggunakan Regresi Berganda dengan alat bantu software SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention, (2) Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Kesimpulan dari penelitian ini adalah semua hipotesis yang ada dalam penelitian ini terbukti dan memiliki pengaruh yang negatif baik secara langsung maupun tidak langsung.

Actions (login required)

View Item