Pengaruh Insentif dan Job Insecurity terhadap Kinerja Mitra driver Grab di Sunter, Jakarta Utara / Sukma Tulus / 24170198 / Pembimbing: Abdullah Rahman

Sukma, Tulus (2024) Pengaruh Insentif dan Job Insecurity terhadap Kinerja Mitra driver Grab di Sunter, Jakarta Utara / Sukma Tulus / 24170198 / Pembimbing: Abdullah Rahman. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (583kB)
	Text BaB I - PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (614kB)
	Text BAB II - KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (904kB)
	Text BAB III - METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (607kB)
	Text BAB IV - HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (642kB)
	Text BAB V - KESIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (373kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (443kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text ORIGINALITAS.pdf Restricted to Repository staff only Download (513kB)
	Text RESUME.pdf Restricted to Repository staff only Download (755kB)
	Text PERSETUJUAN RESUME.pdf Download (497kB)

Abstract

Sukma Tulus / 24170198 / 2024 / Pengaruh Insentif dan Job Insecurity terhadap Kinerja Mitra driver Grab di Sunter, Jakarta Utara / Dosen Pembimbing: Dr.Abdullah Rahman,S.T.P., M.M., Mengelolah Sumber daya Manusia dengan baik adalah tugas yang sangat penting agar bisnis dapat bertahan dan menuju lebih baik lagi. Kualitas sumber daya manusia yang terolah dengan baik akan berdampak pada kinerja melalui pemberian insentif dan adanya Job Insecurity, sehingga keberlangsungan sebuah perusahaan dapat tercapai. Terdapat dua indikator dalam variabel insentif yaitu insentif material dan insentif non material. Kemudian terdapat empat indikator dalam variabel Job Insecurity yaitu tingkat ancaman yang dirasakan, arti pekerjaan itu sebagai individu, tingkat ancaman yang kemungkinan terjadi dan tingkat kepentingan yang dirasakan. Setelah itu terdapat empat indikator dalam variabel kinerja yaitu kualitas, kuantitas, pelaksanaan tugas dan tanggung jawab. Penelitian ini menggunakan metode penyebaran kuesioner kepada 45 responden secara langsung, sehingga keseluruhan kuesioner yang dibagikan dan dikembalikan. Penelitian ini berfokus pada 45 responden, dengan menggunakan alat ukur uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, skala likert, uji asumsi klasik dan analisis regresi berganda. Data diolah dengan menggunakan program IBM SPSS Statistics 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis satu tidak diterima sedangkan hipotesis dua diterima, yang berarti bahwa insentif tidak berpengaruh terhadap kinerja dan Job Insecurity berpengaruh secara positif terhadap kinerja. Saran dari hasil penelitian ini adalah bahwa perusahaan Grab dapat memberikan dan mendistribusikan pelatihan dan pengembangan secara berkala agar para driver dapat menpendapatkan pelatihan yang diperoleh dengan baik dan juga dapat merancang sebuah sistem yang dapat memprediksi potensial pendapatan agar para mitra driver dapat mengerti lebih terhadap jejang karirnya sehingga dapat memberikan kinerja yang lebih baik lagi untuk diri sendiri maupun untuk perusahaan. Kata kunci: Insentif, Job Insecurity, Kinerja

Actions (login required)

View Item