Pengaruh Job Description dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Provices Indonesia / Amelia Fazrin / 20160424 / Pembimbing : Ponco Priyantono

Fazrin, Amelia (2020) Pengaruh Job Description dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Provices Indonesia / Amelia Fazrin / 20160424 / Pembimbing : Ponco Priyantono. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text (Halaman Judul) HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (4MB)
	Text (Bab 1 Pendahuluan) Bab I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (4MB)
	Text (Bab 2 Kajian Pustaka) BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (4MB)
	Text (Bab 3 Metode Penelitian) BAB III METODOLOGI PENELITIAN.pdf - Published Version Download (4MB)
	Text (Bab 4 Hasil Analisis dan Pembahasan) BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN (CLOSED).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text (Bab 5 Kesimpulan dan Saran) BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (4MB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (4MB)
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (4MB)
	Text (Pernyataan Originalitas) ORIGINALITAS - MELIA LAURENZ.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (6MB)
	Text (Resume) Resume - MELIA LAURENZ.pdf - Published Version Download (7MB)

Abstract

Sumber daya manusia perlu dikelola secara baik dan profesional agar dapat tercipta keseimbangan antara kebutuhan sumber daya manusia dengan tuntutan serta kemajuan bisnis perusahaan. Kemajuan perusahaan ditandai dengan kecakapan dalam mengelola kinerja karyawannya. Maka dari itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job description dan kepuasan kerja di PT Provices Indonesia. Terdapat lima indikator untuk mengukur variabel job description yaitu apa yang dilakukan, tanggung jawab, kecakapan atau pendidikan yang diperlukan, kondisi, jenis dan kualitas orang yang diperlukan untuk jabatan tertentu. Kemudian untuk mengukur variabel kepuasan kerja terdapat lima indikator yang meliputi pekerjaan itu sendiri, pendapatan/gaji, kesempatan promosi, pengawasan, dan rekan kerja. Untuk mengukur variabel kinerja menggunakan lima indikator yaitu kuantitas dari hasil, kualitas pekerjaan, ketepatan waktu, kehadiran, dan kemampuan kerjasama. Penelitian ini menggunakan metode penyebaran kuesioner kepada 55 responden yang bekerja di PT Provices Indonesia. Alat ukur dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, skala likert, uji asumsi klasik, dan uji regresi linier berganda. Alat bantu yang digunakan adalah SPSS 22. Hasil penelitian menunjukan variabel job description memiliki t hitung > t tabel (4,705 > 2,00575), untuk variabel kepuasan kerja hasil t hitung adalah > t tabel (4,173 > 2,00575) dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Simpulan dari penelitian ini menyatakan bahwa job description dan kepuasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini membuktikan bahwa job description dan kepuasan kerja yang dikelola perusahaan berdampak dengan baik terhadap kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item