Pengaruh imbalan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. XYZ / Tanty Pudjiati / 23160221 / Pembimbing: Ponco Priyantono

Pudjiati, Tanty (2020) Pengaruh imbalan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. XYZ / Tanty Pudjiati / 23160221 / Pembimbing: Ponco Priyantono. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (8MB)
	Text Bab I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (8MB)
	Text BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (8MB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (8MB)
	Text BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN (CLOSED).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (8MB)
	Text BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (8MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (8MB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (8MB)
	Text (Pernyataan Originalitas) Originalitas - TANTY PUDJIATI.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (6MB)
	Text (Resume) Resume - TANTY PUDJIATI.pdf - Published Version Download (6MB)

Abstract

Menghadapi persaingan industri, dibutuhkan peran sumber daya manusia agar bisnis dapat bertahan dan menuju lebih baik lagi. Sumber daya manusia yang merasa puas dengan pekerjaannya akan berimbas pada tanggung jawabdan semangat bekerja sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Oleh sebab itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh imbalan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. XYZ.Terdapat empat indikator untuk mengukur variabel imbalan yaitu upah dan gaji, program insentif, employee benefit program / tunjangan, perquisites. Kemudian, terdapat enam indikator untuk mengukur variabel lingkungan kerja yaitu penerangan, suhu udara, bising, penggunaan warna, ruang gerak, keamanan bekerja. Setelah itu, terdapat lima indikator dari variabel kepuasan kerja yaitu pekerjaan itu sendiri, pendapatan / gaji, kesempatan promosi, pengawasan, rekan kerja. Penelitian ini menggunakan metode penyebaran kuesioner kepada 60 responden namun kuesioner yang dikembalikan hanya sebanyak 41 responden. Oleh sebab itu penelitian ini berfokus kepada 41 responden dengan menggunakan alat ukur uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, skala likert, uji asumsi klasik, dan analisis regresi berganda. Data diolah dengan menggunakan program IBM SPSS Statistics 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua hipotesis diterima yang berarti bahwa imbalan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta imbalan dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positifdan signifikanterhadap kepuasan kerja.Sarandari hasil penelitian ini adalah bahwa imbalan dan lingkungan kerja penting untuk dipertimbangkan agar dapat memberikan semangatkepada karyawan PT. XYZ dalam upaya meningkatkan kepuasan kerja

Actions (login required)

View Item