Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor PT. V2 Indonesia) / Vincentius Reinner Lajustra / 29150173 / Pembimbing : Hendratmoko

Lajustra, Vincentius Reinner (2020) Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor PT. V2 Indonesia) / Vincentius Reinner Lajustra / 29150173 / Pembimbing : Hendratmoko. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

[img] Text
HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version

Download (8MB)
[img] Text
Bab I PENDAHULUAN.pdf - Published Version

Download (8MB)
[img] Text
BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (8MB)
[img] Text
BAB III METODE PENELITIAN.pdf - Published Version

Download (8MB)
[img] Text
BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN (CLOSED).pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (8MB)
[img] Text
BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version

Download (8MB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (8MB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf - Published Version

Download (8MB)
[img] Text (Pernyataan Originalitas)
Originalitas - TANTY PUDJIATI.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (6MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan Kantor PT. V2 Indonesia. Objek penelitian ini adalah Kantor PT. V2 Indonesia, dengan 50 responden. Teori yang digunakan penelitian ini adalah teori motivasi, kompensasi, dan loyalitas karyawan. Variabel motivasi dan variabel kompensasi merupakan variabel bebas, sedangkan variabel loyalitas karyawan merupakan variabel terikat. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji pra kuesioner, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi sederhana dan berganda, analisis regresi linier sederhana dan berganda, uji F, uji t, dan R2 Hasil penelitian yang diperoleh menunjukan bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Motivasi dan kompensasi berpengaruh signifikan simultan terhadap loyalitas karyawan. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah Motivasi dan Kompensasi berpengaruh positif dapat meningkatkan Loyalitas Karyawan

Item Type: Other
Uncontrolled Keywords: Motivasi Kerja; Upah
Subjects: H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
H Social Sciences > HG Finance
Depositing User: mahmud moed mahmud
Date Deposited: 09 Oct 2020 09:12
Last Modified: 09 Oct 2020 09:12
URI: http://eprints.kwikkiangie.ac.id/id/eprint/898

Actions (login required)

View Item View Item