Studi Kasus Glass Ceiling Efek terhadap Jenjang Karier Wanita / Teddy Wijaya / 29190416 / Pembimbing: Hendratmoko

Wijaya, Teddy (2023) Studi Kasus Glass Ceiling Efek terhadap Jenjang Karier Wanita / Teddy Wijaya / 29190416 / Pembimbing: Hendratmoko. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (806kB)
	Text Bab I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (846kB)
	Text BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (644kB)
	Text BAB IV HASIL ANALIS DAN PEMBAHASAN (CLOSED).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (488kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (702kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (680kB)
	Text PERNYATAAN ORIGINALITAS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (554kB)
	Text RESUME.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Glass ceiling di Indonesia merupakan salah satu fenomena yang sering terjadi di kalangan perusahaan khususnya bagi pekerja wanita yang ingin mengejar karir mereka lebih tinggi lagi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa banyak wanita yang mengalami hambatan dan rintangan dari glass ceiling ini. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Objek penelitian ini adalah wanita yang telah bekerja dan berkarir di sebuah perusahaan. Perusahaan ini berlokasi di wilayah Jakarta Utara. Sampel yang digunakan dalam penelitian kualitatif ini sebanyak 3 narasumber dengan jabatan Association Manager, Koordinator Finance, dan Sr.Supervisor Accounting. Teknik pengumpulan data ini menggunakan cara wawancara secara online dengan platform Zoom Meet. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa 2 dari 3 narasumber pernah mengalami dan melihat fenomena glass ceiling di lingkungan kerja mereka saat ini. Glass ceiling masih berpengaruh terhadap pekerja wanita dalam mereka berkarir di perusahaan. Kesimpulan, fenomena glass ceiling sampai saat ini masih dialami oleh wanita karir, namun munculnya glass ceiling bukan hanya dikarenakan faktor diskriminasi saja. Glass ceiling dapat muncul dikarenakan beberapa faktor lainnya seperti: budaya perusahaan atau organisasi, faktor dari diri wanita itu sendiri ,faktor dukungan pemerintah, dan faktor dukungan keluarga. Wanita yang berkarir tentu harus memperhatikan faktor-faktor tersebut, sehingga mereka dapat menghindari munculnya glass ceiling dalam diri mereka.

Actions (login required)

View Item