Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sepindo Perdana / Gland Leonard / 22170415 / Pembimbing: Kristin Handayani

Gland Leonard, Gland Leonard (2024) Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sepindo Perdana / Gland Leonard / 22170415 / Pembimbing: Kristin Handayani. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (671kB)
	Text BaB I - PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (539kB)
	Text BAB II - KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (643kB)
	Text BAB III - METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (682kB)
	Text BAB IV - HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (763kB)
	Text BAB V - KESIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (423kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (428kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text ORIGINALITAS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (584kB)
	Text RESUME.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (506kB)
	Text PERSETUJUAN RESUME.pdf - Published Version Download (557kB)

Abstract

PT Sepindo Perdana merupakan perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur. Perusahaan ini memproduksi separator accu sejak tahun 1979, yang dalam bisnisnya perusahaan telah berkembang hingga luar negeri seperti Vietnam dan Pakistan. Observasi melalui wawancara menemukan stres kerja dan motivasi menjadi permasalahan utama karyawan di perusahaan. Stres kerja dapat diartikan sebagai sumber atau stressor kerja yang menyebabkan reaksi indidu berupa reaksi fisiologis, psikologis, dan perilaku. Dengan indikator tuntutan tugas, tuntutan peran, tuntutan antar pribadi, struktur organisasi, kepemimpinan organisasi. Motivasi kerja berarti suatu kondisi yang mendorong atau menjadi sebab seseorang melakukan suatu perbuatan atau kegiatan yang berlangsung secara sadar. Dengan indikator kebutuhan fisik, kebutuhan rasa aman, kebutuhan social, kebutuhan akan penghargaan, kebutuhan akan dorongan. Subjek penelitian terhadap 55 Karyawan PT Sepindo Perdana. Teknik pengambilan sampel dengan non probability adjustment sampling. Data kemudian diolah menggunakan program IBM SPSS statistic 25, untuk mendapatkan hasil uji pengaruh regresi. Hasil pengolahan data menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan sebesar 81,9%. Semakin tingginya stres kerja menurunkan kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 70,1%. Semakin tingginya motivasi kerja maka meningkatkan kinerja karyawan. Stres kerja yang meningkat menjadikan kinerja menurun. Motivasi kerja yang meningkat menjadikan kinerja karyawan meningkat. Kata kunci: Stres kerja, Motivasi kerja, Kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item