Implementasi Sistem Pakar Menggunakan Metode Forward Chaining Berbasis Web Untuk Mengukur Tingkat Produktivitas Kinerja Karyawan Pada PT. Perdana Duta Persada / Alfredo Asyer Limbor / 50160383 / Pembimbing: Joko Susilo

Limbor, Alfredo Asyer (2020) Implementasi Sistem Pakar Menggunakan Metode Forward Chaining Berbasis Web Untuk Mengukur Tingkat Produktivitas Kinerja Karyawan Pada PT. Perdana Duta Persada / Alfredo Asyer Limbor / 50160383 / Pembimbing: Joko Susilo. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text (Halaman Judul) Awal.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Bab 1 Pendahuluan) bab 1.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Bab 2 Landasan Teori) bab 2.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Bab 3 Gambaran Sistem Yang Berjalan) bab 3.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Bab 4 Analisis dan Pembahasan) bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (Bab 5 Keimpulan dan Saran) bab 5.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Pustaka) daftar pustaka.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Pernyataan Originalitas) Original.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (502kB)
	Text (Resume) Resume.pdf - Published Version Download (600kB)

Abstract

Di era perkembangan teknologi yang sangat pesat dan sangat berpengaruh dalam aspek kehidupan manusia , terutama di bidang industri. Dengan perkembangan teknologi dibidang industri kita dapat mengukur tingkat produktivitas kinerja seorang karyawan. Penelitian ini dilatarbelakangi karena di perusahaan tempat penulis bekerja , penulis menemukan bahwa sistem penilaian kinerja masih dilakukan secara manual dan tidak terciptanya kepahaman antara para atasan dengan karyawan yang terkait. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan banyak teori yang digabungkan untuk menghasilkan sebuah sistem yang saling berkesinambungan , antara lain : teori sistem pakar , kecerdasan buatan, teori mengenai produktivitas kinerja karyawan , dan teori manajemen sumber daya manusia , sehingga dengan menggabungkan beberapa teori penelitian ini telah berhasil membuat sebuah sistem untuk mengukur tingkat produktivitas karyawan. Adapun metode yang digunakan untuk menyelesaikan penelitian ini adalah dengan menggunakan metode pengumpulan data berdasarkan wawancara secara langsung oleh HRD perusahaan dan manajer IT perusahaan, selain itu penelitian ini juga diselesaikan dengan pengumpulan data berdasarkan studi kepustakaan yang diambil dari beberapa buku Sistem yang telah dibuat tentunya memiliki beberapa proses di dalamnya, seperti membuat usecase dan activity diagram yang menjadi panduan sebelum dituangkan ke dalam Bahasa pemrograman, terdapat userflow yang akan memudahkan programmer dalam mengimplementasikan sehingga terciptanya sebuah sistem pakar untuk mengukur tingkat produktivitas kinerja karyawan Setelah penelitian ini selesai tentunya ada beberapa kesimpulan yang dapat diambil, seperti terbuktinya dengan adanya sistem ini maka para pimpinan mendapat informasi mengenai kinerja karyawannya, HRD tidak perlu melakukan cara manual lagi untuk melakukan evaluasi terhadap karyawannya, namun disisi lain ada beberapa yang harus diperbaiki atau ditambah didalam sistem ini, seperti fitur print untuk mencetak dokumen sehingga bisa dijadikan arsip dalam laporan bulanan kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item