Pengaruh Work-life Balance terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di DKI Jakarta Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja / Mutia Garini Rahajeng / 28179070 / Pembimbing: Kristin Handayani

Rahajeng, Mutia Garini (2021) Pengaruh Work-life Balance terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di DKI Jakarta Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja / Mutia Garini Rahajeng / 28179070 / Pembimbing: Kristin Handayani. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text (Halaman Judul) awal.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (Bab 1 Pendahuluan) bab 1.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (Bab 2 Kajian Pustaka) bab 2.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (Bab 3 Metode Penelitian) bab 3.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (Bab 4 Hasil Analisis dan Pembahasan) bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text (Bab 5 Kesimpulan dan Saran) bab 5.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (Daftar Pustaka) daftar pustaka.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (Lampiran) lampiran.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (Pernyataan Originalitas) original.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (370kB)
	Text (Resume) Resume.pdf - Published Version Download (805kB)

Abstract

Rendahnya pendidikan dan upah didukung jam kerja yang tinggi di Indonesia khususnya di DKI Jakarta menyebabkan produktivitas tenaga kerja di Indonesia menduduki peringkat kelima se- ASEAN. Terlebih, adanya perbedaan hasil penelitian yang dilakukan peneliti – peneliti sebelumnya. Work-life balance merupakan tingkat kepuasan peran ganda dari keseimbangan waktu, keterlibatan (psikologis) dan kepuasan. Kepuasan kerja merupakan perasaan positif seseorang dari hasil evaluasi upah, pekerjaan itu sendiri, promosi, supervisi dan rekan kerja. Produktivitas kerja yaitu ukuran atas penggunaan sumber daya untuk mencapai keluaran, meliputi kemampuan, hasil, semangat kerja, pengembangan diri, mutu dan efisiensi. Random sampling menjadi teknik pengambilan sampel karyawan di DKI Jakarta berjumlah 144 orang, pendistribusian kuesioner melalui media elektronik. Jenis penelitian deskriptif dengan teknik analisa data menggunakan metode PLS-SEM dibantu SmartPLS 3.0 untuk mengolah data, hasil analisa meliputi pengamatan outer model dan inner model. Hasil analisa pertama work-life balance tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap produktivitas kerja. Kedua work-life balance berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja. Kepuasan kerja telah berperan sebagai mediasi penuh antara work-life balance dan produktivitas kerja. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) pada perusahaan di DKI Jakarta diharapkan lebih memperhatikan keseimbangan peran karyawan, beban kerja serta keterampilan kerja. Dengan demikian karyawan menjadi lebih profesional dan produktivitas kerja akan meningkat.

Actions (login required)

View Item