Putra, Albert Lenardi (2017) Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Quartya Cakra Buana) / Albert Lenardi Putra / 21130038 / Pembimbing: Hanes Riady. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.
![[img]](http://eprints.kwikkiangie.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Halaman Judul)
AWAL.pdf - Published Version Download (550kB) |
|
Text (Bab 1 Pendahuluan)
BAB I.pdf - Published Version Download (790kB) |
|
Text (Bab 2 Kajian Pustaka)
BAB II.pdf - Published Version Download (870kB) |
|
Text (Bab 3 Metode Penelitian)
BAB III.pdf - Published Version Download (833kB) |
|
Text (Bab 4 Hasil Analisis dan Pembahasan)
BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (668kB) |
|
Text (Bab 5 Kesimpulan dan Saran)
BAB V.pdf - Published Version Download (352kB) |
|
Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (638kB) |
|
Text (Lampiran)
Lampiran.pdf - Published Version Download (1MB) |
|
Text (Pernyataan Originalitas)
Originalitas.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (856kB) |
|
Text (Resume)
Resume.pdf - Published Version Download (799kB) |
Abstract
Di era globalisasi ini, sumber daya manusia telah menjadi salah satu faktor utama yang berperan penting dalam organisasi karena sumber daya manusia menentukan keberhasilan organisasi. Sumber daya manusia memegang peranan penting dalam organisasi, karena kebutuhan sumber daya manusia selalu perlu ditingkatkan dan dinilai sehingga kinerjanya akan meningkat dan menghasilkan hal yang baik kepada organisasi. Untuk mencapai tujuan organisasi, organisasi membutuhkan sumber daya manusia yang memiliki kualitas dan kompeten dalam melakukan dan menyelesaikan pekerjaannya dengan baik. Dalam hal ini, faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja adalah motivasi kerja dan kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Obyek dari penelitian ini adalah karyawan PT Quartya Cakra Buana. Penarikan sampel menggunakan teknik non-probability sampling dengan teknik sampling jenuh (sensus). Kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data dari 36 responden. Untuk menganalisis data digunakan regresi berganda. Tingkat kepercayaan yang digunakan adalah 95%. Teori yang digunakan untuk mendukung penelitian ini adalah motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Prosedur yang digunakan untuk pengujian model dan pengolahan data adalah dengan menggunakan software SPSS 20. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Other |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi Kerja; Kepuasan Kerja; Kinerja; Manajemen Pegawai |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Management. Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management > Personel Management (HRD) > Compensation Management H Social Sciences > HD Management. Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management > Personel Management (HRD) > Motivation. Morale. Discipline H Social Sciences > HD Management. Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management > Personel Management (HRD) |
| Depositing User: | bambang bonk jatmiko |
| Date Deposited: | 19 Jul 2021 00:39 |
| Last Modified: | 19 Jul 2021 00:39 |
| URI: | http://eprints.kwikkiangie.ac.id/id/eprint/2084 |
Actions (login required)
 |
View Item |
