Audit Operasional Sumber Daya Manusia Atas Proses Penerimaan Dan Pelatihan Karyawan Pada PT. Bank Artha Graha / Grace Novianti / 34120057 / Pembimbing : Hanif Ismail

Novianti, Grace (2016) Audit Operasional Sumber Daya Manusia Atas Proses Penerimaan Dan Pelatihan Karyawan Pada PT. Bank Artha Graha / Grace Novianti / 34120057 / Pembimbing : Hanif Ismail. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text Bab I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN (CLOSED).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (861kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (863kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text PERNYATAAN ORIGINALITAS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (748kB)
	Text RESUME.pdf - Published Version Download (871kB)

Abstract

Mengingat betapa pentingnya peran fungsi sumber daya manusia terhadap pencapaian tujuan organisasi secara keseluruhan, maka diperlukan suatu penilaian dan pengevaluasian terhadap pelaksanaan program-program sumber daya manusia yang dikembangkan pada fungsi sumber daya manusia itu sendiri. Salah satu cara untuk menilainya yaitu dengan melaksanakan audit operasional pada fungsi sumber daya manusia. Tujuan penelitian ini adalah adalah untuk mengetahui efektivitas proses penerimaan dan aktivitas pelatihan karyawan yang dijalankan perusahaan. Audit operasional merupakan tipe audit untuk menilai efesiensi dan efektifitas kegiatan operasi perusahaan yang sudah berjalan dan memberikan perbaikan jalannya operasi perusahaan kepada manajemen. Rekrutmen adalah proses pencarian dan pemikatan para calon pelamar yang mampu untuk melamar sebagai karyawan. Proses seleksi adalah serangkaian langkah kegiatan yang digunakan untuk memutuskan apakah pelamar diterima atau tidak. Pelatihan didefinisikan sebagai suatu kegiatan untuk meningkatkan kinerja saat ini dan kinerja di masa mendatang yang berlaku bagi karyawan baru maupun karyawan yang sudah lama. Penelitian atas penerimaan dan pelatihan karyawan pada PT. Bank Artha Graha dilakukan secara mendalam. Bukti yang diperoleh dari hasil penelitian bukan bertujuan untuk kaidah generalisasi. Oleh karena itu, penelitian tidak memerlukan adanya pengambilan sampel. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis perbandingan antara standar operasi prosedur perusahaan dengan pelaksanaan fungsi SDM dalam bentuk uraian sederhana (laporan audit). Hasil temuan masalah menggunakan teknik pengumpulan data dengan observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil dari penelitian ini adalah berdasarkan hasil wawancara terstruktur dengan Staf Senior Direktur SDM bagian penerimaan karyawan menunjukkan bahwa 72% aktivitas penerimaan karyawan yang telah dijalankan sudah berjalan efektif sesuai dengan prosedur yang ada dan 78% pembuktian yang terkait dengan penerimaan sesuai prosedur sudah memadai selama proses pemeriksaan. Berdasarkan hasil wawancara terstruktur dengan bagian Staf Senior Direktur SDM pelatihan karyawan menunjukkan bahwa 78% pelatihan karyawan yang telah dijalankan sudah berjalan efektif sesuai dengan prosedur yang ada dan 75% pembuktian yang terkait dengan pelatihan sesuai prosedur sudah memadai selama proses pemeriksaan. Setelah melakukan penelitian pada PT. Bank Artha Graha, Peneliti mengambil kesimpulan bahwa proses penerimaan dan pelatihan yang dilakukan oleh perusahaan sudah berjalan efektif, karena sudah sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan perusahaan. Tetapi masih ditemukan beberapa kelemahan, sehingga peneliti memberikan beberapa saran kepada perusahaan.

Actions (login required)

View Item