Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Keinginan Untuk Pindah (Turnover Intention) Pada Karyawan PT Sefas Pelindotama Jakarta / Hansel / 20130499 / Pembimbing: Hanes Riady

Hansel, Hansel (2017) Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Keinginan Untuk Pindah (Turnover Intention) Pada Karyawan PT Sefas Pelindotama Jakarta / Hansel / 20130499 / Pembimbing: Hanes Riady. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text (Halaman Judul) Awal.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Bab 1 Pendahuluan) BAB I.pdf - Published Version Download (757kB)
	Text (Bab 2 Kajian Pustaka) BAB II.pdf - Published Version Download (751kB)
	Text (Bab 3 Metode Penelitian) BAB III.pdf - Published Version Download (813kB)
	Text (Bab 4 Hasil Analisis dan Pembahasan) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (863kB)
	Text (Bab 5 Kesimpulan dan Saran) BAB V.pdf - Published Version Download (533kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (742kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Pernyataan Originalitas) Originalitas.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (738kB)
	Text (Resume) Resume.pdf - Published Version Download (763kB)

Abstract

Keberhasilan perusahaan bukan hanya semata-mata dilihat dari perencanaan bisnis yang dibuat. Hal ini menandakan bahwa diperlukan adanya proses pengelolaan sumber daya manusia yang baik di dalam suatu perusahaan guna mencapai tujuan perusahaan. Tetapi sering kali perusahaan memiliki kendala atau hambatan dalam mecapai tujuan itu. Salah satu bentuk kendala tersebut berupa keinginan untuk pindah (turnover intention) yang berujung pada keputusan karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya. Tingkat turnover yang tinggi akan menimbulkan dampak negatif bagi organisasi jika terjadi pada karyawan yang potensial, hal ini seperti menciptakan ketidakstabilan dan kepastian terhadap kondisi tenaga kerja dan peningkatan biaya sumber daya manusia yakni berupa biaya pelatihan yang sudah diinvestasikan pada karyawan sampai biaya rekrutmen dan pelatihan kembali. PT Sefas Pelindotama memiliki peningkatan turnover yang cukup signifikan pada dua tahun terakhir dan terdapat indikasi bahwa turnover karyawan yang terjadi memiliki sebab yaitu pada faktor stres kerja dan lingkungan kerja. Teori yang digunakan untuk mendukung penelitian ini adalah definisi beserta indikator-indikator dari stres kerja, lingkungan kerja dan keinginan untuk pindah (turnover intention). Obyek dari penelitian ini adalah karyawan PT Sefas Pelindotama Jakarta. Penelitian ini menggunakan kuesioner untuk pengumpulan data dan juga untuk penarikan sampel menggunakan teknik non-probability sampling dengan teknik sampling jenuh (sensus). Prosedur yang digunakan untuk pengujian model dan pengolahan data adalah dengan menggunakan software SPSS 20. Hasil penelitian dari penelitian ini adalah: (1) Tingkat stres kerja karyawan di PT Sefas Pelindotama Jakarta secara keseluruhan cukup tinggi. (2) Lingkungan kerja di PT Sefas Pelindotama Jakarta secara keseluruhan sudah baik. (3) Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan untuk pindah (turnover intention). (4) Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan untuk pindah (turnover intention). Kesimpulan dari penelitian ini adalah (1) Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan untuk pindah (turnover intention) (2) Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan untuk pindah (turnover intention).

Actions (login required)

View Item