Pengaruh Talent Management dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan Akademis.id / Kevin Wang / 22170213 / Pembimbing: Ponco Priyantono

Wang, Kevin (2021) Pengaruh Talent Management dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan Akademis.id / Kevin Wang / 22170213 / Pembimbing: Ponco Priyantono. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text (HALAMAN JUDUL) awal.pdf - Published Version Download (997kB)
	Text (BAB I PENDAHULUAN) bab 1.pdf - Published Version Download (605kB)
	Text (BAB II KAJIAN PUSTAKA) bab 2.pdf - Published Version Download (574kB)
	Text (BAB III METODE PENELITIAN) bab 3.pdf - Published Version Download (651kB)
	Text (BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN) bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (655kB)
	Text (BAB V SIMPULAN DAN SARAN) bab 5.pdf - Published Version Download (437kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar pustaka.pdf - Published Version Download (563kB)
	Text (LAMPIRAN) lampiran.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (PERNYATAAN ORIGINALITAS) original.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (727kB)
	Text (RESUME) resume.pdf - Published Version Download (653kB)

Abstract

Sumber daya manusia adalah kunci pokok yang harus diperhatikan dengan segala kebutuhannya dalam setiap kegiatan perusahaan. Pengelolaan sumber daya manusia yang handal dan berkualitas dapat akan mempengaruhi kinerja karyawan lebih baik juga. Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor terpenting guna mencapai keberhasilan perusahaan. Hal ini ditunjukkan apabila kinerja karyawan baik maka akan meningkatkan kinerja perusahaan pula. Maka dari itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh talent management dan employee engagement terhadap kinerja karyawan Akademis.id. Terdapat 3 indikator untuk mengukur variabel talent management seperti menarik talenta, mengembangkan talenta, dan mempertahankan talenta. Kemudian, terdapat 3 indikator untuk mengukur variabel employee engagement seperti vigor, dedication, dan absorption. Dan terdapat lima indikator dari variabel kinerja karyawan seperti kualitas kerja, kuantitas kerja, ketepatan waktu, kehadiran, dan sikap kooperatif. Penelitian ini menggunakan metode penyebaran kuesioner kepada 187 responden. Namun, kuesioner yang dikembalikan hanya sebanyak 52 responden. Penelitian ini berfokus kepada 52 responden dengan menggunakan metode penelitian adalah analisis deskriptif, skala likert, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi berganda. Hasil data penelitian diolah dengan menggunakan program IBM SPSS Statistics 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa talent management tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan Akademis.id. Hal ini ditunjukkan karena t hitung kurang dari t tabel (1,378 < 2,010) dan signifikansi 0,174 lebih dari 0,05. Employee engagement berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan Akademis.id. Hal ini ditunjukkan karena t hitung lebih dari t tabel (7,771 < 2,010) dan signifikansi 0,00 kurang dari 0,05.

Actions (login required)

View Item