Pengaruh Struktur Audit, Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran terhadap Kinerja Auditor / Harmi Prillyani Chendra / 39120289 / Pembimbing : Ari Hadi Prasetyo

Chendra, Harmi Prillyani (2016) Pengaruh Struktur Audit, Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran terhadap Kinerja Auditor / Harmi Prillyani Chendra / 39120289 / Pembimbing : Ari Hadi Prasetyo. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text (HALAMAN JUDUL) awal.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (BAB I PENDAHULUAN) BAB I.pdf - Published Version Download (666kB)
	Text (BAB II KAJIAN PUSTAKA) BAB II.pdf - Published Version Download (832kB)
	Text (BAB III METODE PENELITIAN) BAB III.pdf - Published Version Download (941kB)
	Text (BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (844kB)
	Text (BAB V SIMPULAN DAN SARAN) BAB V.pdf - Published Version Download (525kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (628kB)
	Text (LAMPIRAN) lampiran 1.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (PERNYATAAN ORIGINALITAS) Originalitas.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (379kB)
	Text (RESUME) Resume.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Pesatnya persaingan dikalangan auditor dan berkembangnya profesi tersebut menuntut auditor untuk selalu meningkatkan kinerjanya, sehingga mampu diyakini menjadi auditor yang berkualitas dan mampu menghasilkan hasil audit yang berkualitas tinggi. Berkaitan dengan tanggung jawab auditor dalam mendeteksi kecurangan yang terjadi dalam laporan keuangan. Beberapa penelitian terdahulu mengenai Struktur Audit, Konflik Peran, dan Ketidakjelasan Peran terhadap Kinerja Auditor memperoleh kesimpulan yang berbeda-beda. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh struktur audit terhadap kinerja auditor, meguji konflik peran terhadap kinerja auditor, dan menguji ketidakjelasan auditor terhadap kinerja auditor. Kinerja adalah tingkat keberhasilan dalam melaksanakan tugas dan kemampuan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Struktur audit adalah langkah-langkah penentuan audit, prosedur penalaran logis, keputusan, dokumentasi dan kebijakan audit untuk membantu auditor melakukan audit. Konflik peran adalah suatu gejala psikologis yang dialami oleh anggota organisasi yang bisa menimbulkan rasa tidak nyaman dalam bekerja dan secara potensial bisa menurunkan kinerja secara keseluruhan. Ketidak jelasan peran adalah minimnya informasi yang dimiliki auditor dalam menjalankan tugasnya. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan teknik pengumpulan data yakni teknik komunikasi ( kuesioner ). Teknik pengambilan sample yang digunakan penulis yaitu Purposive Sampling yang merupakan teknik pengambilan sampel dengan pertimbangan tertentu atau kriteria tertentu. Teknik analisis data menggunakan uji reliabilitas dan validitas, dan regresi linier ganda sebagai alat uji pengaruh struktur audit, konflik peran, dan ketidakjelasan peran terhadap kinerja auditor. Hasil pengujian signifikan simultan (uji F) menunjukkan nilai sig < 0,05 maka model regresi layak digunakan dalam model penelitian. Sedangan uji signifikansi parameter individual ( uji t) dengan nilai sig/2 < 0,05 maka hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa struktur audit 0,018/2 = 0,009 < 0,05 terbukti signifikan terhadap kinerja auditor, konflik peran 0,013/2 = 0,0065 < 0,005 terbukti signifikan dengan arah yang berbeda terhadap kinerja auditor, ketidakjelasan peran 0,018/2 = 0,009 < 0,05 terbukti signifikan dengan arah yang berbeda terhadap kinerja auditor. Kesimpulan dalam penlitian ini adalah: (1) Struktur audit terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor, (2) Tidak dapat mengkonfirmasi Konflik peran berpengaruh negatif terhadap kinerja auditor, ( 3 ) Tidak dapat mengkonfirmasi ketidakjelasan peran berpengaruh negatif terhadap kinerja auditor.

Actions (login required)

View Item