Muhammad Fauzan, Muhammad Fauzan (2024) Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Utama Anda / Muhammad Fauzan / 24180426 / Pembimbing: Kristin Handayani. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.
![[img]](http://eprints.kwikkiangie.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (675kB) |
|
Text
BaB I - PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (642kB) |
|
Text
BAB II - KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (607kB) |
|
Text
BAB III - METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (561kB) |
|
Text
BAB IV - HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (733kB) |
|
Text
BAB V - KESIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (469kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (487kB) |
|
Text
LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (1MB) |
|
Text
ORIGINALITAS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (743kB) |
|
Text
RESUME.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (690kB) |
|
Text
PERSETUJUAN RESUME.pdf - Published Version Download (743kB) |
Abstract
Perdagangan sebagai pilar utama perekonomian Indonesia, mencatat surplus neraca perdagangan nonmigas sebesar 5,34 miliar dolar AS pada September 2023, dengan peningkatan signifikan.Tantangan kepemimpinan bisnis terletak pada efektivitas pengelolaan sumber daya, khususnya sumber daya manusia, yang memiliki peran penting dalam keberhasilan perusahaan dan dampak positif pada bisnis, masyarakat, dan negara. Terdapat lima indikator untuk mengukur stres kerja dan empat indikator untuk mengukur kompensasi, sementara pengukuran kinerja karyawan melibatkan delapan indikator. Penelitian ini menggunakan metode analisis dengan melibatkan 40 responden dan aplikasi IBM SPSS Statistic 29. Hasil penelitian menunjukkan stres kerja berdampak negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara kompensasi berpengaruh positif dan signifikan. Implikasinya, perusahaan disarankan memperhatikan dan mengurangi tingkat stres kerja, dan penelitian selanjutnya diharapkan dapat menambah variabel-variabel baru. Kata Kunci : Stres Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Other |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Stres Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Management. Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management > Personel Management (HRD) > Compensation Management H Social Sciences > HD Management. Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management > Personel Management (HRD) > Motivation. Morale. Discipline H Social Sciences > HD Management. Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management > Personel Management (HRD) H Social Sciences > HE Communications Science > Public Relations |
| Depositing User: | Rijal Zaenal Abidin |
| Date Deposited: | 08 Dec 2025 07:36 |
| Last Modified: | 08 Dec 2025 07:36 |
| URI: | http://eprints.kwikkiangie.ac.id/id/eprint/5561 |
Actions (login required)
 |
View Item |
