Glass Ceiling dan Kesetaraan Gender Bagi Karyawan Wanita Pada PT Meiko Ekspres / Vi Shien / 78190468 / Pembimbing: Kristin Handayani

Vi Shien, Vi Shien (2024) Glass Ceiling dan Kesetaraan Gender Bagi Karyawan Wanita Pada PT Meiko Ekspres / Vi Shien / 78190468 / Pembimbing: Kristin Handayani. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (586kB)
	Text BaB I - PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (560kB)
	Text BAB II - KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (535kB)
	Text BAB III - METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (542kB)
	Text BAB IV - HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (678kB)
	Text BAB V - KESIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (431kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (438kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text ORIGINALITAS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (447kB)
	Text RESUME.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (510kB)
	Text PERSETUJUAN RESUME.pdf - Published Version Download (430kB)

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh timbulnya fenomena glass ceiling menggambarkan Batasan tak kasat mata yang menghambat kemajuan karier perempuan, terutama pada posisi tinggi. Pandangan kesetaraan gender masih menjadi hambatan dalam memberikan peluang setara bagi perempuan di tempat kerja yang merupakan glass ceiling yang berasal dari perempuan. Teori yang digunakan dalam penelitian adalah glass ceiling dan kesetaraan gender. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif, yang memungkinkan untuk mendalami pemahaman tentang pengalaman, persepsi, dan konteks yang kompleks dalam konteks penelitian ini. Dalam hasil penelitian dan pembahasan, akan diuraikan berbagai aspek yang berkaitan dengan hasil wawancara, observasi, dan dokumentasi terkait fenomena glass ceiling dan kesetaraan gender di PT Meiko Ekspres. Tujuannya adalah untuk menyajikan pemahaman yang mendalam tentang isu-isu tersebut dalam lingkungan kerja perusahaan tersebut serta memberikan kontribusi dalam pengembangan solusi yang relevan untuk meningkatkan kesetaraan gender dan mengatasi hambatan glass ceiling bagi karyawan wanita. Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah bahwa glass ceiling memiliki dampak negatif yang signifikan terhadap kemajuan karier dan kesejahteraan karyawan wanita di PT Meiko Ekspres. Analisis menunjukkan bahwa hambatan tersebut menghambat akses karyawan wanita ke posisi-posisi kepemimpinan dan peluang-peluang pengembangan karier yang lebih tinggi. Untuk mengatasi glass ceiling dan mencapai kesetaraan gender, diperlukan strategi-strategi yang meliputi kebijakan perusahaan yang inklusif, program-program pelatihan dan pengembangan karier yang berorientasi pada kesetaraan gender, serta upaya untuk meningkatkan kesadaran dan dukungan dari semua pihak di perusahaan. Kata kunci: Glass Ceiling, Kesetaraan Gender, Karyawan Wanita

Actions (login required)

View Item