Analisis Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di DKI Jakarta Melalui Kepuasan Kerja / Dian Novia Putri Maharani / 28200145 / Pembimbing: Kristin Handayani

Dian Novia, Maharani (2024) Analisis Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di DKI Jakarta Melalui Kepuasan Kerja / Dian Novia Putri Maharani / 28200145 / Pembimbing: Kristin Handayani. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text BaB I - PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (827kB)
	Text BAB II - KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (583kB)
	Text BAB III - METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (649kB)
	Text BAB IV - HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (985kB)
	Text BAB V - KESIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (355kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (433kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (826kB)
	Text ORIGINALITAS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text RESUME.pdf - Published Version Download (597kB)
	Text PERSETUJUAN RESUME.pdf - Published Version Download (709kB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu aset terpenting bagi setiap organisasi, dan peningkatan kinerja karyawan adalah tujuan utama dalam mencapai kesuksesan. DKI Jakarta, sebagai salah satu pusat ekonomi dan bisnis terbesar di Indonesia, menghadapi persaingan yang ketat dalam pasar tenaga kerja. Oleh karena itu, peningkatan kinerja karyawan menjadi faktor kunci yang dapat mendukung pertumbuhan organisasi di wilayah ini. Salah satu pendekatan yang dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah melalui kompensasi yang sesuai. Pengaruh kompesasi terhadap kinerja karyawan merupakan aspek krusial dalam manajemen sumber daya manusia di suatu perusahaan. Kompensasi tidak hanya imbalan finansial tapi juga merupakan faktor motivasional yang signifikan yang mempengaruhi dalam kinerja karyawan. Random sampling menjadi teknik pengambilan sampel karyawan di DKI Jakarta berjumlah 111 orang, pendistribusian kusioner melalui media elektronik. Jenis penelitian deskriptif dengan teknik analisa data menggunakan PLS-SEM dibantu SmartPLS 4.1 untuk mengolah data, hasil analisa meliputi outer model dan inner model. Hasil analisa pertama kompensasi tidak berpengaruh secara signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan. Kedua kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Kepuasan kerja telah berperan sebagai mediasi penuh antara kompensasi dan kinerja karyawan. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) pada perusahaan di DKI Jakarta diharapkan lebih memperhatikan keseimbangan peran karyawan, dan memperkuat peran mereka dalam mengoptimalkan kinerja karyawan. Menyediakan peluang untuk pengembangan karir dan mobilitas internal juga dapat menjadi insentif yang kuat untuk meningkatkan kinerja dan meningkatkan loyalitas karyawan. Dengan demikian karyawan akan meningkatkan kinerjanya yang juga akan meningkatkan kinerja perusahaan. Kata Kunci; Strategi marketing, marketing , direct selling, personal branding,

Actions (login required)

View Item