Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cipta Kencana Mandiri / Christopher Erwin Megaputra T / 27130041 / Pembimbing: Elisabeth Vita

Megaputra, Christopher Erwin (2018) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cipta Kencana Mandiri / Christopher Erwin Megaputra T / 27130041 / Pembimbing: Elisabeth Vita. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text (Halaman Judul) 27130041 - Christopher - awal.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Bab 1 Pendahuluan) 27130041 - Christopher - bab 1.pdf - Published Version Download (667kB)
	Text (Bab 2 Kajian Pustaka) 27130041 - Christopher - bab 2.pdf - Published Version Download (703kB)
	Text (Bab 3 Metode Penelitian) 27130041 - Christopher - bab 3.pdf - Published Version Download (890kB)
	Text (Bab 4 Hasil Analisis dan Pembahasan) 27130041 - Christopher - bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (789kB)
	Text (Bab 5 Kesimpulan dan Saran) 27130041 - Christopher - bab 5.pdf - Published Version Download (523kB)
	Text (Daftar Pustaka) 27130041 - Christopher - daftar pustaka.pdf - Published Version Download (524kB)
	Text (Lampiran) 27130041 - Christopher - lampiran.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Pernyataan Originalitas) 27130041 - Christopher - orisin.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (539kB)
	Text (Resume) 27130041 - Christopher - resume.pdf - Published Version Download (980kB)

Abstract

Kinerja dalam organisasi merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Untuk mencapai kinerja yang tinggi memerlukan waktu lama untuk membangunnya, memerlukan kepercayaan, dan menuntut perhatian yang seksama dari pihak manajemen. Sedangkan kinerja karyawan dipengaruhi oleh banyak faktor diantaranya adalah gaya kepemimpinan dan motivasi kerja. Secara umum pengertian gaya kepemimpinan adalah gaya kemampuan dan kesiapan yang dimiliki seseorang untuk mempengaruhi orang lain, dengan memotivasi, menggerakkan, mengarahkan, mengajak, menuntun dan jika perlu memaksa mereka untuk melakukan atau tidak melakukan sesuatu. Motivasi kerja adalah sesuatu yang mendorong seseorang, baik berasal dari dalam maupun dari luar diri seseorang, sehingga seseorang tersebut akan memiliki semangat, keinginan dan kemauan yang tinggi untuk melaksanakan aktivitas kerja. Sedangkan kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kondisi dan pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Objek dari penelitian ini adalah karyawan PT Cipta Kencana Mandiri. Penelitian ini menggunakan kuesioner untuk pengumpulan data, sedangkan untuk pengambilan sampel menggunakan teknik non-probability sampling dengan teknik sampling jenuh (sensus). Data diolah dengan menggunakan skala likert dan perhitungan statistik yang digunakan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan digunakan Regresi Linear Berganda. Data diolah dengan menggunakan software SPSS 2.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, (2) Motivasi kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item