Pengaruh Kepuasan Kerja, Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Sinar Niaga Sejahtera / Fenny Oktavia / 28140600 / Pembimbing: Elisabeth Vita

Oktavia, Fenny (2017) Pengaruh Kepuasan Kerja, Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Sinar Niaga Sejahtera / Fenny Oktavia / 28140600 / Pembimbing: Elisabeth Vita. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text (Halaman Judul) 28140600 - Awal.pdf - Published Version Download (5MB)
	Text (Bab 1 Pendahuluan) 28140600 - BAB I.pdf - Published Version Download (734kB)
	Text (Bab 2 Kajian Pustaka) 28140600 - BAB II.pdf - Published Version Download (816kB)
	Text (Bab 3 Metode Penelitian) 28140600 - BAB III.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Bab 4 Hasil Analisis dan Pembahasan) 28140600 - BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text (Bab 5 Kesimpulan dan Saran) 28140600 - BAB V.pdf - Published Version Download (530kB)
	Text (Daftar Pustaka) 28140600 - DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (526kB)
	Text (Lampiran) 28140600 - Lampiran.pdf - Published Version Download (7MB)
	Text (Pernyataan Originalitas) 28140600 - Original.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text (Resume) 28140600 - Resume.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Kinerja suatu perusahaan sangat ditentukan oleh kondisi dan perilaku karyawan yang dimiliki perusahaan tersebut. Salah satu bentuk perilaku karyawan yang tidak dapat dicegah terjadinya adalah keinginan berpindah (turnover intention) yang berujung pada keputusan karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya. Tingkat turnover karyawan yang tinggi dapat mengakibatkan organisasi menjadi tidak efektif karena perusahaan kehilangan karyawan yang berpengalaman dan perlu melatih kembali karyawan baru. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh variabel stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan . Penelitian ini dilakukan pada PT. Sinar Niaga Sejahtera. Jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 50 responden dengan menggunakan metode sensus dan metode analisis data yang digunakan adalah analisa regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan progran SPSS. Hasil pengujian terhadap hipotesis, menunjukkan bahwa variabel stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan. Hasil koefisien determinasi yang kecil menunjukkan bahwa kemampuan variabel independen (stres kerja dan kepuasan kerja) dalam menjelaskan variabel dependen (turnover intention karyawan) sangat terbatas.

Actions (login required)

View Item