Pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan PT. Optimo Indonesia / Novia Cindy / 20160303 / Pembimbing: Ponco Priyantono

Cindy, Novia (2021) Pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan PT. Optimo Indonesia / Novia Cindy / 20160303 / Pembimbing: Ponco Priyantono. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text (Halaman Judul) Awal.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Bab 1 Pendahuluan) bab 1.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Bab 2 Kajian Pustaka) bab 2.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Bab 3 Metode Penelitian) bab 3.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Bab 4 Hasil Analisis dan Pembahasan) bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text (Bab 5 Kesimpulan dan Saran) bab 5.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Pernyataan Originalitas) Original.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text (Resume) Resume.pdf - Published Version Download (365kB)

Abstract

Menghadapi perkembangan industri, dibutuhkan peran sumber daya manusia agar bisnis dapat bertahan dan menuju lebih baik lagi. Kualitas sumber daya manusia yang baik akan berimbas pada kinerja melalui rekrutmen dan seleksi, sehingga tujuan perusahaan tercapai. Terdapat tiga indikator dalam variabel rekrutmen yaitu metode rekrutmen, prosedur dan sumber – sumber rekrutmen. Kemudian terdapat tiga indikator dalam variabel seleksi yaitu pengalaman, tes tertulis dan tes wawancara. Setelah itu terdapat empat indikator dalam variabel kinerja karyawan yaitu target, kualitas, waktu penyelesaian dan taat asas. Penelitian ini menggunakan metode penyebaran kuisioner kepada 60 responden namun kuisioner yang dikembalikan hanya sebanyak 39 responden. Oleh sebab itu penelitian ini berfokus pada 39 responden dengan menggunakan alat ukur uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, skala likert, uji asumsi klasik dan analisis regresi berganda. Data diolah dengan menggunakan program IBM SPSS Statistics 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis satu diterima sedangkan hipotesis dua tidak diterima, yang berarti bahwa rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan seleksi tidak berpengaruh terhadap kinerja. Saran dari hasil penelitian ini adalah bahwa rekrutmen dan seleksi penting untuk dipertimbangkan agar dapat memberikan semangat kepada karyawan PT. Optimo Indonesia untuk meningkatkan kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item