Pengaruh employee engagement dan job satisfaction terhadap turnover intention karyawan generasi milenial di wilayah Jakarta / Enardy Johanes / 23160100 / Pembimbing: Kristin Handayani

Johanes, Enardy (2021) Pengaruh employee engagement dan job satisfaction terhadap turnover intention karyawan generasi milenial di wilayah Jakarta / Enardy Johanes / 23160100 / Pembimbing: Kristin Handayani. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text (Halaman Judul) awal.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Bab 1 Pendahuluan) bab 1.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Bab 2 Kajian Pustaka) bab 2.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Bab 3 Metode Penelitian) bab 3.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Bab 4 Hasil Analisis dan Pembahasan) bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (Bab 5 Kesimpulan dan Saran) bab 5.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Pustaka) daftar pustaka.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Lampiran) lampiran.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Pernyataan Originalitas) Original.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (402kB)
	Text (Resume) Resume.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Milenial semakin menguasai demografi sekarang merupakan tantangan sekaligus peluang bagi bangsa Indonesia. Banyak fenomena membuat milenial mencari pekerjaan baru dan siap melakukan perubahan. Komitmen emosional pada perusahaanya serta rasa puas terhadap pekerjaanya akan meningkatkan perilaku umum, salah satunya adalah stay (tetap tinggal). penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh employee engagement dan job satisfaction terhadap turnover intention karyawan generasi milenial diwilayah Jakarta. Terdapat tiga indikator mengukur variabel employee engagement yaitu vigor, dedication dan absorption. Terdapat lima indikator mengukur variabel job satisfaction yaitu jenis pekerjaan, hubungan dengan atasan, teman kerja, promosi dan gaji. Terdapat tiga indikator variabel turnover intention yaitu pikiran-pikiran untuk berhenti, keinginan untuk meninggalkan dan keinginan untuk mencari pekerjaan lain. Penelitian menggunakan metode penyebaran kuesioner kepada 110 responden. Menggunakan alat ukur uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, skala likert, uji asumsi klasik, dan analisis regresi berganda. Data diolah menggunakan program IBM SPSS Statistics 22. Hasil penelitian menunjukkan employee engagement tidak berpengaruh terhadap turnover intention sedangkan job satisfaction berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Perusahaan diharapkan menyesuaikan karakteristik milenial dan mencegah ketidapuasan, salah satunya membuat pekerjaan menjadi menyenangkan. Jika itu terjadi maka mereka akan bertahan ditempat bekerja dengan lebih lama.

Actions (login required)

View Item