Pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan PT. SiCepat Ekspres Divisi Control Tower / Jessica Desiana / 24160350 / Pembimbing: Kristin Handayani

Desiana, Jessica (2021) Pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan PT. SiCepat Ekspres Divisi Control Tower / Jessica Desiana / 24160350 / Pembimbing: Kristin Handayani. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text (Halaman Judul) Awal.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Bab 1 Pendahuluan) bab 1.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Bab 2 Kajian Pustaka) bab 2.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Bab 3 Metode Penelitian) bab 3.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Bab 4 Hasil Analisis dan Pembahasan) bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (Bab 5 Kesimpulan dan Saran) bab 5.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Pustaka) daftar pustaka.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf - Published Version Download (4MB)
	Text (Pernyataan Originalitas) original.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (Resume) Resume.pdf - Published Version Download (695kB)

Abstract

Menghadapi perkembangan industri, dibutuhkan peran sumber daya manusia yang baik. Melalui rekrutmen dan seleksi diharapkan bisa menghasilkan sumber daya manusia yang berkualitas sehingga kinerja terus meningkat dan tujuan perusahaan tercapai. Terdapat tiga indikator dalam variabel rekrutmen yaitu, dasar penarikan rekrutmen, sumber rekrutmen, dan metode rekrutmen. Terdapat tiga indikator dalam variabel seleksi yaitu, pengalaman, tes tertulis dan tes wawancara. Setelah itu terdapat lima indikator dalam variabel kinerja karyawan yaitu kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas, dan kemandirian Penelitian menggunakan metode penyebaran kuisioner kepada 60 responden. Penelitian ini berfokus pada 60 responden dengan menggunakan alat ukur uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, skala likert, uji asumsi klasik dan analisis regresi berganda. Data diolah dengan menggunakan program IBM SPSS Statistics 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis satu diterima sedangkan hipotesis dua tidak diterima, yang berarti bahwa rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan seleksi tidak berpengaruh terhadap kinerja. Saran dari hasil penelitian adalah bahwa rekrutmen dan seleksi penting untuk dipertimbangkan agar dapat memberikan semangat kepada karyawan PT. SiCepat Ekspres Divisi Control Tower untuk meningkatkan kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item