Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karywan Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Warehouse dan Logistik PT Putra Chandra Sentosa / Ardy Kurniawan/ 21130164 / Pembimbing: Hanes Riady

Kurniawan, Ardy (2017) Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karywan Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Warehouse dan Logistik PT Putra Chandra Sentosa / Ardy Kurniawan/ 21130164 / Pembimbing: Hanes Riady. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text (Halaman Judul) Awal.pdf - Published Version Download (6MB)
	Text (Bab 1 Pendahuluan) Bab I.pdf - Published Version Download (699kB)
	Text (Bab 2 Kajian Pustaka) BAB II.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Bab 3 Metode Penelitian) BAB III.pdf - Published Version Download (862kB)
	Text (Bab 4 Hasil Analisis dan Pembahasan) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text (Bab 5 Kesimpulan dan Saran) BAB V.pdf - Published Version Download (647kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (631kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf - Published Version Download (13MB)
	Text (Pernyataan Originalitas) Original.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (13MB)
	Text (Resume) Resume.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Keberhasilan perusahaan bukan hanya semata-mata dilihat dari perencanaan bisnis yang dibuat. Hal ini menandakan bahwa diperlukan adanya proses pengelolaan sumber daya manusia yang baik di dalam suatu perusahaan guna mencapai tujuan perusahaan. Tetapi sering kali perusahaan memiliki kendala atau hambatan dalam mecapai tujuan itu. Salah satu bentuk kendala tersebut kinerja karyawan yang dimana menjadi tolak ukur dalam menilai pekerjaan seseorang. Penilaian kinerja karyawan yang buruk akan menimbulkan dampak negatif bagi organisasi, hal ini akan menciptakan kerugian pagi perusahaan karena kinerja karyawan yang tidak maksimal. PT Putra Chandra Sentosa memiliki penilaian kinerja yang sudah baik, tapi devisi warehouse & logistic memiliki penilaian kinerja yang kurang bagus dan terdapat indikasi bahwa kinerja karyawan yang kurang bagus terjadi memiliki sebab yaitu pada faktor pelatihan dan kompetensi. Teori yang digunakan untuk mendukung penelitian ini adalah definisi beserta indikator- indikator dari kinerja karyawan, pelatihan dan kinerja karyawan. Obyek dari penelitian ini adalah karyawan PT Putra Chandra Sentosa. Penelitian ini menggunakan kuesioner untuk pengumpulan data dan juga untuk penarikan sampel menggunakan teknik non-probability sampling dengan teknik sampling jenuh (sensus). Prosedur yang digunakan untuk pengujian model dan pengolahan data adalah dengan menggunakan software SPSS 20. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) Kompetensi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) Pelatihan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kompetensi, dan (4) Pengaruh tidak langsung antara pelatihan terhadap kompetensi bahwa tidak signifikan yang berarti tidak ada pengaruh mediasi.

Actions (login required)

View Item