Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Akino Wahanamulia / Herda Fiola Julica / 28189090 / Pembimbing : Kristin Handayani

Julica, Herda Fiola (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Akino Wahanamulia / Herda Fiola Julica / 28189090 / Pembimbing : Kristin Handayani. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (983kB)
	Text Bab I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (781kB)
	Text BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (831kB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN (CLOSED).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (541kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (663kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text PERNYATAAN ORIGINALITAS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (450kB)
	Text RESUME.pdf - Published Version Download (776kB)

Abstract

Peningkatan kebutuhan bahan utama plastik yaitu bijih plastik membuat perusahaan distributor PT. Akino Wahanamulia membutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas dan handal agar kinerja yang dihasilkan optimal. Faktor dari kinerja diantaranya yaitu gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja. Gaya kepemimpinan merupakan cara pemimpin mempengaruhi bawahannya, sedangkan lingkungan kerja merupakan segala sesuatu di sekitar pekerja dalam bentuk fisik maupun non-fisik yang mempengaruhi aktivitas kerja. Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja yang kurang baik memberikan dampak penurunan kinerja karyawan. Objek dan subjek penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. Akino Wahanamulia. Penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebarkan ke 45 responden, kemudian hasilnya diuji menggunakan teknik analisis data yaitu uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, skala likert, uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ketiga hipotesis penelitian ini diterima, yang berarti gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif baik secara parsial maupun simultan. Kesimpulan yang didapat bahwa terdapat pengaruh besar yang diberikan variabel gaya kepemimpinan dan variabel lingkungan kerja terhadap variabel kinerja. Maka dari itu, perusahaan harus memberikan dukungan yang terbaik dari segi gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawannya.

Actions (login required)

View Item