Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Tenant Mall Bassura Jakarta di Masa Pandemi Covid-19 / Katherine Kosasih / 27180319 / Pembimbing : Kristin Handayani

Kosasih, Katherine (2022) Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Tenant Mall Bassura Jakarta di Masa Pandemi Covid-19 / Katherine Kosasih / 27180319 / Pembimbing : Kristin Handayani. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, j.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text Bab I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (679kB)
	Text BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (777kB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (826kB)
	Text BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN (CLOSED).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (523kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (529kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text PERNYATAAN ORIGINALITAS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (645kB)
	Text RESUME.pdf - Published Version Download (866kB)

Abstract

Berdasarkan website resmi kemnaker.go.id per 20 April 2020, jumlah pekerja yang terdampak Covid-19 dengan total sebanyak 2.084.593 pekerja dari sektor formal dan informal yang berasal dari 116.370 perusahaan. Dimana seluruh perusahaan berusaha untuk bertahan dengan cara melakukan PHK terhadap karyawan. Peristiwa PHK yang tidak menentu akibat Covid-19 akan terus mengancam posisi para karyawan. Hal ini memberikan perasaan tidak aman atau job insecurity dan menimbulkan stres kerja bagi karyawan. Dari situasi ini akan membawa dampak terhadap kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini untuk menganalisa pengaruh job insecurity dan stres kerja terhadap kinerja karyawan tenant Mall Bassura Jakarta di masa pandemi Covid-19. Job insecurity terdiri dari 4 indikator yaitu arti pekerjaan itu bagi individu, tingkat ancaman yang dirasakan karyawan mengenai aspek-aspek pekerjaan, tingkat ancaman yang kemungkinan terjadi dan mempengaruhi keseluruhan kerja individu, dan tingkat kepentingan-kepentingan yang dirasakan individu mengenai potensi setiap peristiwa tersebut. Stres kerja terdiri dari 5 indikator yaitu beban kerja, wewenang dan tanggung jawab, kondisi fisik atau kesehatan, ketidaknyamanan, dan tekanan kerja. Sementara kinerja karyawan memiliki 5 indikator yaitu ketepatan penyelesaian tugas, kesesuaian jam kerja, tingkat kehadiran, kerjasama antar karyawan, dan kepuasan kerja. Obyek penelitian ini adalah tenant Mall Bassura Jakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan menggunakan sampel berdasarkan kemudahan (convenience sampling). Teknik pengumpulan data menggunakan teknik komunikasi dengan melakukan wawancara tatap muka dan menyebarkan kuesioner berupa pernyataan kepada 50 karyawan tenant Mall Bassura Jakarta. Teknik analisis data yang digunakan analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa setiap variabel mempunyai nilai yang valid dan reliabel. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa model regresi berdistribusi normal, tidak terdapat multikolinearitas, tidak terdapat heteroskedastisitas. Hasil uji t menunjukkan job insecurity berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Dan stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah job insecurity berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Job insecurity dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan tenant Mall Bassura Jakarta di masa pandemi Covid-19.

Actions (login required)

View Item