Nilawati, Natashya (2022) Pengaruh Motivasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ / Natashya Nilawati / 21189079 / Pembimbing: Kristin Handayani. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.
Text
HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (1MB) |
|
Text
Bab I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (135kB) |
|
Text
BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (519kB) |
|
Text
BAB III METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (578kB) |
|
Text
BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN (CLOSED).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (792kB) |
|
Text
BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (718kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (0B) |
|
Text
LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (0B) |
|
Text
PERNYATAAN ORIGINALITAS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (818kB) |
|
Text
RESUME.pdf - Published Version Download (2MB) |
Abstract
Perkembangan antara teknologi dan sektor dunia usaha saat ini cukup tinggi dan bersaing, hal ini mengharuskan PT. XYZ untuk terus memperhatikan kinerja karyawan agar stabilitas kinerja perusahaan tetap terjaga. Kinerja dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya motivasi kerja dan beban kerja. Hal ini didukung oleh teori dan penelitian terdahulu sehingga penelitian ini perlu diuji kembali. Objek penelitian ini adalah PT. XYZ dengan responden sebanyakan 42 orang. Teknik pengambilan sampel yang akan digunakan yaitu teknik nonprobability sampling dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data untuk penelitian ini menggunakan program SPSS 20 untuk menguji analisis deskriptif, uji instrumen, uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda. Penelitian ini menunjukkan hasil-hasil uji bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh signifikan yang diberikan variable motivasi kerja dan beban kerja terhadap variabel kinerja. Untuk itu, perusahaan perlu memberikan dukungan yang terbaik dari faktor motivasi kerja dan beban kerja yang diberikan agar tercapai kinerja karyawan baik.
Item Type: | Other |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Motivasi Kerja; Beban Kerja; Kinerja Karyawan; stabilitas kinerja perusahaan; PT. XYZ; |
Subjects: | H Social Sciences > HD Management. Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management > Personel Management (HRD) > Compensation Management H Social Sciences > HD Management. Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management > Personel Management (HRD) > Motivation. Morale. Discipline H Social Sciences > HD Management. Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management > Organizational Behavior |
Depositing User: | mahmud moed mahmud |
Date Deposited: | 20 Mar 2023 08:19 |
Last Modified: | 20 Mar 2023 08:19 |
URI: | http://eprints.kwikkiangie.ac.id/id/eprint/4686 |
Actions (login required)
View Item |