Pengaruh Motivasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ / Natashya Nilawati / 21189079 / Pembimbing: Kristin Handayani

Nilawati, Natashya (2022) Pengaruh Motivasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ / Natashya Nilawati / 21189079 / Pembimbing: Kristin Handayani. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text Bab I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (135kB)
	Text BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (519kB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (578kB)
	Text BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN (CLOSED).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (792kB)
	Text BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (718kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (0B)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (0B)
	Text PERNYATAAN ORIGINALITAS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (818kB)
	Text RESUME.pdf - Published Version Download (2MB)

Abstract

Perkembangan antara teknologi dan sektor dunia usaha saat ini cukup tinggi dan bersaing, hal ini mengharuskan PT. XYZ untuk terus memperhatikan kinerja karyawan agar stabilitas kinerja perusahaan tetap terjaga. Kinerja dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya motivasi kerja dan beban kerja. Hal ini didukung oleh teori dan penelitian terdahulu sehingga penelitian ini perlu diuji kembali. Objek penelitian ini adalah PT. XYZ dengan responden sebanyakan 42 orang. Teknik pengambilan sampel yang akan digunakan yaitu teknik nonprobability sampling dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data untuk penelitian ini menggunakan program SPSS 20 untuk menguji analisis deskriptif, uji instrumen, uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda. Penelitian ini menunjukkan hasil-hasil uji bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh signifikan yang diberikan variable motivasi kerja dan beban kerja terhadap variabel kinerja. Untuk itu, perusahaan perlu memberikan dukungan yang terbaik dari faktor motivasi kerja dan beban kerja yang diberikan agar tercapai kinerja karyawan baik.

Item Type:	Other
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja; Beban Kerja; Kinerja Karyawan; stabilitas kinerja perusahaan; PT. XYZ;
Subjects:	H Social Sciences > HD Management. Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management > Personel Management (HRD) > Compensation Management H Social Sciences > HD Management. Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management > Personel Management (HRD) > Motivation. Morale. Discipline H Social Sciences > HD Management. Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management > Organizational Behavior
Depositing User:	mahmud moed mahmud
Date Deposited:	20 Mar 2023 08:19
Last Modified:	20 Mar 2023 08:19
URI:	http://eprints.kwikkiangie.ac.id/id/eprint/4686

Actions (login required)

View Item