Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Produksi Soap Bar PT. Orson Indonesia / Geovani / 22819052 / Pembimbing : Kristin Handayani

Geovani, Geovani (2023) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Produksi Soap Bar PT. Orson Indonesia / Geovani / 22819052 / Pembimbing : Kristin Handayani. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text Bab I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (4MB)
	Text BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (6MB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN (CLOSED).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (5MB)
	Text BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (451kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (983kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text PERNYATAAN ORIGINALITAS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text RESUME.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Perusahaan manufaktur merupakan perusahaan yang menjual berbagai barang mentah atau bahan baku dan bahan setengah jadi. Tujuan dari penjualan perusahaan manufaktur adalah untuk menyediakan bahan baku untuk dikelola menjadi suatu produk untuk memenuhi permintaan pasar. Peningkatan kebutuhan alat kebersihan rumah tangga yaitu sabun batang membuat perusahaan manufaktur PT. Orson Indonesia membutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas sehingga menciptakan kepuasan kerja yang memuaskan. Faktor dari kepuasan kerja diantaranya yaitu lingkungan kerja dan motivasi kerja. Lingkungan kerja merupakan kondisi area sekitar pekerjaan dalam bentuk fisik maupun non-fisik yang mempengaruhi aktivitas kerja. Sedangkan, motivasi kerja adalah stimulus atau rangsangan bagi setiap pegawai untuk bekerja dalam menjalankan tugasnya. Lingkungan kerja dan motivasi kerja yang kurang baik akan memberikan dampak penurunan kepuasan kerja karyawan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Objek dan subjek penelitian ini, ialah karyawan soap bar PT. Orson Indonesia. Penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebarkan ke 42 responden. Kemudian hasilnya diuji menggunakan teknik analisis data yaitu uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, skala likert, uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini yang telah dilaksanakan yaitu lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif baik secara bersama – sama. Kesimpulan lingkungan kerja pada karyawan soap bar PT. Orson Indonesia tidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja. Sedangkan motivasi kerja berpengharuh besar terhadap kepuasan kerja karyawan soap bar PT. Orson Indonesia.

Actions (login required)

View Item