Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z di Wilayah Jakarta / Kevin / 28190110 / Pembimbing: Kristin Handayani

Kevin, Kevin (2023) Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z di Wilayah Jakarta / Kevin / 28190110 / Pembimbing: Kristin Handayani. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (731kB)
	Text Bab I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (503kB)
	Text BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (476kB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (609kB)
	Text BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN (CLOSED).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (623kB)
	Text BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (399kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (531kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text PERNYATAAN ORIGINALITAS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (550kB)
	Text RESUME.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Sebagai generasi termuda di tempat kerja saat ini, gen Z sangat menyukai pekerjaan yang bermakna dan percaya bahwa mereka dapat memenuhi kebutuhan mereka hanya dengan berkontribusi pada perusahaan tempat bekerja. Gen Z menganggap keterampilannya tinggi dan hanya 1,5% yang menganggap keterampilannya masih rendah, hasil tersebut mungkin dapat menjawab mengapa gen Z cukup percaya diri untuk meninggalkan pekerjaan yang dirasa tidak cocok dan mulai mencari pekerjaan yang sesuai dengan dirinya. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan generasi Z di Wilayah Jakarta. Terdapat empat indikator mengukur variabel kompensasi. Terdapat empat indicator mengukur variabel kepuasan kerja. Terdapat lima indikator mengukur variabel kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode menyebarkan kuesioner kepada seratus responden. Menggunakan alat ukur uji validitas, reliabilitas, analisis deskriptif, skala likert, uji asumsi klasik dan analisis regresi berganda. Data diolah menggunakan program IBM SPSS Statistic 25. Hasil penelitian menunjukkan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Perusahaan diharapkan dapat memperhatikan kompensasi yang diterima karyawan dan diharapkan dapat mempertahankan kepuasan kerja karyawan agar juga dapat mempertahankan kinerjanya.

Actions (login required)

View Item