Pengaruh Komunikasi dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan PT. Dirga Mega Cipta / Mardiana Fransiska / 20199203 / Pembimbing: Ponco Priyantono

Fransiska, Mardiana (2023) Pengaruh Komunikasi dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan PT. Dirga Mega Cipta / Mardiana Fransiska / 20199203 / Pembimbing: Ponco Priyantono. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (700kB)
	Text Bab I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (485kB)
	Text BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (565kB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (497kB)
	Text BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN (CLOSED).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (597kB)
	Text BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (388kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (426kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text PERNYATAAN ORIGINALITAS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (513kB)
	Text RESUME.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Pengembangan SDM dalam sebuah perusahaan merupakan aspek yang sangat penting untuk meningkatkan produktivitas dan kemajuan sebuah perusahaan. Adapun salah satu faktor yang mempengaruhi kegiatan perusahaan adalah hubungan antara karyawan dengan atasan maupun hubungan antar sesama karyawan. Untuk dapat mencapai hubungan yang baik, maka setiap karyawan diharapkan mampu meningkatkan kemampuan berkomunikasi dan memiliki kecerdasan emosional agar kinerja yang dihasilkan dapat optimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh komunikasi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan pada PT. Dirga Mea Cipta. Komunikasi terdiri dari 5 indikator, yaitu pemahaman, kesenangan, mempengaruhi sikap, memperbaiki hubungan, dan tindakan. Kecerdasan emosional terdiri dari 5 indikator, yaitu kesadaran diri, pengaturan diri, motivasi, empati, dan keterampilan sosial. Sementara kinerja karyawan juga memiliki 5 indikator, yaitu kualitas kerja, kuantitas kerja, ketepatan waktu, efektivitas, dan komitmen. Obyek penelitian ini adalah karyawan PT. Dirga Mega Cipta yang berlokasi di daerah Bekasi. Penelitian ini mengumpulkan data dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada 37 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, dan uji hipotesis. Hasil data penelitian diolah dengan menggunakan IBM SPSS Statistics 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa setiap variabel mempunyai nilai yang valid dan reliabel. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa model regresi berdistribusi normal, tidak terdapat multikolineritas, tidak terdapat heteroskedastisitas. Hasil uji t menunjukkan komunikasi dan kecerdasan emosional memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa komunikasi dan kecerdasan emosional memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item