Peran Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada PT XYZ / Lidya / 75190267 / Pembimbing: Ponco Priyantono

Lidya, Lidya (2023) Peran Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada PT XYZ / Lidya / 75190267 / Pembimbing: Ponco Priyantono. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (693kB)
	Text Bab I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (529kB)
	Text BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (621kB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (464kB)
	Text BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN (CLOSED).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (665kB)
	Text BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (363kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (524kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (549kB)
	Text PERNYATAAN ORIGINALITAS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (575kB)
	Text RESUME.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Setiap perusahaan berkewajiban untuk memelihara sumber daya manusia yang dimiliki agar dapat memberikan kontribusi terbaik terhadap pencapaian tujuan perusahaan yang dapat diwujudkan dengan adanya Employee Engagement. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana peran Employee Engagement terhadap kinerja karyawan pada PT XYZ. Pentingnya karyawan yang memiliki kinerja optimal, maka organisasi perlu menyusun sebuah strategi untuk dapat mempertahankan karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif. Penelitian dilakukan di PT XYZ. Sumber data dalam penelitian ini sejumlah 1 (satu) orang informan selaku CFO (Chief Financial Office) PT XYZ. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah teknik wawancara, dokumentasi dan studi pustaka. Hasil penelitian menunjukkan peranan Employee Engagement sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan adanya kekeluargaan, transparansi, achievement trip, COP (Car Ownership Program), dan profit sharing sebagai reward atas hasil kerja karyawan sehingga karyawan merasa nyaman dan termotivasi dalam melakukan pekerjaannya. Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah peran Employee Engagement dalam meningkatkan kinerja karyawan menunjukkan hasil yang signifikan, dimana karyawan merasa engage dan satisfy terhadap apa yang diberikan oleh perusahaan sehingga karyawan tidak mudah untuk berpaling ke perusahaan lain. Tanpa adanya peran Employee Engagement, maka akan meningkatkan turn over karyawan yang berdampak pada perusahaan dari segi waktu dan biaya.

Actions (login required)

View Item