Pengaruh Diskriminasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Perempuan PT. Hikuma Tunas Maju Sejahtera / Robin Eifriliu Binawan / 26199195 / Pembimbing: Kristin Handayani

Binawan, Robin Eifriliu (2024) Pengaruh Diskriminasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Perempuan PT. Hikuma Tunas Maju Sejahtera / Robin Eifriliu Binawan / 26199195 / Pembimbing: Kristin Handayani. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (659kB)
	Text Bab I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (539kB)
	Text BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (592kB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (538kB)
	Text BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN (CLOSED).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (747kB)
	Text BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (422kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (380kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (685kB)
	Text PERNYATAAN ORIGINALITAS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (793kB)
	Text RESUME.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Pada era globalisasi perempuan menjadi isu utama bagi setiap negara–negara di dunia termasuk negara maju yang disebut menghargai dan peduli terhadap Hak Asasi Manusia. Perubahan yang terjadi pada tahun 2018 – 2021 mengalami peningkatan sampai puncaknya. Kemudian mengalami penurunan pada tahun 2022. Diskriminasi terhadap Perempuan merupakan masalah yang luas dan kompleks. Namun pemenuhan setiap hak juga harus setara untuk semua orang, dan bebas dari diskriminasi orientasi, seksual, dan identitas gender atas dasar ras, etnis, jenis kelamin, agama atau keyakinan, orientasi politik, kelas dan pekerjaan, dan lain – lainnya. Penelitian ini dilandasi oleh teori Menurut Theodorson & Theodorson dalam Putra (2021) diskriminasi adalah perlakuan yang tidak seimbang terhadap golongan atau kelompok berdasarkan sesuatu, biasanya bersifat kategorial, atau atribut-atribut khas, seperti berdasarkan ras, kesukubangsaan, agama, atau keanggotaan kelas-kelas sosial. Penelitian ini menggunakan 35 sampel. Sampel tersebut dengan purposive sampling. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data statistik deskriptif, model pengukuran, model struktural, hipotesis, R Square dengan program Smartpls 3.2.9. Hasil penelitian menunjukkan Diskriminasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Hal ini berarti semakin banyak diskriminasi maka semakin mempengaruhi komitmen organisasi. Diskriminasi tidak berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi melalui Stres Kerja. Hal ini berarti walaupun karyawan mengalami stres kerja namun tidak mempengaruhi diskriminasi terhadap komitmen organisasi. Stres Kerja tidak berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi. Hasil ini berarti walaupun memiliki stres kerja di organisasi, namun tidak mempengaruhi tingkat komitmen di tempat kerja karena masih membutuhkan pekerjaan tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Diskriminasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Diskriminasi tidak berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi melalui Stres Kerja. Stres Kerja tidak berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi.

Actions (login required)

View Item