Pengaruh Work Life Balance dan Reward terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan / Silvana Angela / 29199149 / Pembimbing: Ponco Priyantono

Angela, Silvana (2023) Pengaruh Work Life Balance dan Reward terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan / Silvana Angela / 29199149 / Pembimbing: Ponco Priyantono. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text Bab I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (748kB)
	Text BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (573kB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (803kB)
	Text BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN (CLOSED).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (726kB)
	Text BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (567kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (560kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text PERNYATAAN ORIGINALITAS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (553kB)
	Text RESUME.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dapat diartikan sebagai ilmu yang mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja secara efektif dan efisien sehingga tercapai tujuan dan organisasi perusahaan. Analisis MSDM ini menjadi salah satu kunci sukses perusahaan dalam mengahadapi era globalisasi dan persaingan yang semakin tinggi. Dengan melalukan analisis manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas, perusahaan dituntut dapat lebih selektif dalam memilih tenaga yang mampu menunjukan profesionalismenya dengan harapan hasil kerja yang didapat akan optimal sehingga dapat menunjang tercapainya tujuan dan sasaran yang di tetapkan perusahaan. Pengembangan sumber daya manusia salah satu kunci untuk meningkatkan daya saing industri. Industri rantai pasok menilai bahwa sumber daya manusia (SDM) dibidang logistik yang kompeten dan professional diperlukan untuk mendukung kinerja logistik dalam pengelolaan rantai pasok perusahaan. Kinerja logistik ini diukur berdasarkan work life balance dan reward yang mempengaruhi kepuasaan kerja karyawan yang disesuaikan dengan permasalahan di sebuah perusahaan. Obyek penelitian ini adalah PT. Yossava Trans Logistik berbasis di Jakarta merupakan perusahaan yang bergerak dibidang jasa pengiriman barang yang berada di Jakarta pada periode 2022. Subyek penelitian ini adalah responden yang merupakan karyawan di perusahaan tersebut sebanyak 40 orang menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil dari penelitian ini adalah work life balance dan reward berpengaruh terhadap kepuasaan kerja karyawan di PT. Yossava Trans Logistik.

Actions (login required)

View Item