Yosefine, Angela (2024) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Orientasi Teknologi Digital Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Central Asia Tbk KCU Sunter / Yosefine Angela / 24199104 / Pembimbing: Kristin Handayani. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.
![]() |
Text
HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (4MB) |
![]() |
Text
BaB I - PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (6MB) |
![]() |
Text
BAB II - KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (4MB) |
![]() |
Text
BAB III - METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (5MB) |
![]() |
Text
BAB IV - HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) |
![]() |
Text
BAB V - KESIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (1MB) |
![]() |
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (3MB) |
![]() |
Text
LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (2MB) |
![]() |
Text
ORIGINALITAS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (854kB) |
![]() |
Text
RESUME.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB) |
![]() |
Text
PERSETUJUAN RESUME.pdf - Published Version Download (769kB) |
Abstract
Kinerja merupakan salah faktor penting bagi perusahaan. kinerja karyawwan sangat dipengaruhi oleh budaya orientasi dan organisasi teknologi digital khususnya dilembaga perbankan. budaya organisasi yang ketat menekankan kinerja akan membentuk perilaku yang cekatan demikian juga orientasi teknologi digital akan membantu pencapaian karyan lebih cepat. variabel dari penelitian ini terdiri dari variabel devenden dan variabel independent terdiri dari budaya organisasi yang diukur dengan dimensiinvolment, consistensi, adaptiblity, missions dan orientasi teknologi dengan dimensi top management capability, technological capibility, learning dan urlearning, Penelitian ini merupakan penelitiaan kuantitatif dengan melibatkan 115 respondens yang merupakan karyawan Pt banc central BCA Pengumpulan data melalui kuesioner dengan skala linkert. data diolah menggunakan program SPSSS 26.0.Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa penggunaaan teknologi dapat meningkatkan kinerja karyawan lebih efektif dan efisein, tetapi kesipan sumber daya manusia dan kesiapan untuk menyesuaikan kebutuhan informasi menjadi tantangan bagi perusahaan dan juga karyawan masa depan. kata kunci: Pengaruh kienrja karyawan budaya organisasi, orientasi teknologi
Item Type: | Other |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Pengaruh kienrja karyawan budaya organisasi, orientasi teknologi |
Subjects: | H Social Sciences > HD Management. Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management > Personel Management (HRD) > Motivation. Morale. Discipline H Social Sciences > HD Management. Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management > Organizational Behavior |
Depositing User: | Rijal Zaenal Abidin |
Date Deposited: | 13 Oct 2025 04:27 |
Last Modified: | 13 Oct 2025 04:27 |
URI: | http://eprints.kwikkiangie.ac.id/id/eprint/5530 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |