Pengaruh Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Turnover Intention pada PT. Salaki Summa Sejahtera / Verdisen Satria / 28150266 / Pembimbing : Hendratmoko

Satria, Verdisen Satria (2020) Pengaruh Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Turnover Intention pada PT. Salaki Summa Sejahtera / Verdisen Satria / 28150266 / Pembimbing : Hendratmoko. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (8MB)
	Text Bab I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (7MB)
	Text BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (8MB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (8MB)
	Text BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (8MB)
	Text BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (7MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (7MB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (8MB)
	Text (Pernyataan Originalitas) ORIGINALITAS - VERDISEN SATRIA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (7MB)
	Text Resume - VERDISEN SATRIA.pdf - Published Version Download (7MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh work-life balance dan kepuasan kerja karyawan terhadap turnover intention pada PT Salaki Summa Sejahtera. Objek penelitian ini adalah PT Salaki Summa Sejahtera, dengan 30 responden. Teori yang digunakan penelitian ini adalah teori work-life balance, kepuasan kerja dan turnover intention. Variabel work-life balance dan variabel kepuasan kerja merupakan variabel bebas, sedangkan variabel turnover intention merupakan variabel terikat. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi sederhana dan berganda, analisis regresi linier sederhana dan berganda, uji F, uji t, dan R2. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukan bahwa work-life balance berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Work-life balance dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan simultan terhadap turnover intention. Kesimpulan hasil penilitian ini adalah work-life balance dan kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Pada penelitian ini, turnover intention paling kuat dipengaruhi work-life balance.

Actions (login required)

View Item