Pengaruh Kepuasan Kompensasi Finansial Dan Peluang Promosi Terhadap Tingkat Keinginan Untuk Pindah (Turnover Intention) Pada Karyawan Hotel Aston Imperial di Kota Bekasi / Andreias Juniarto / 28130332 / Pembimbing : Hanes Riady

Juniarto, Andreias (2017) Pengaruh Kepuasan Kompensasi Finansial Dan Peluang Promosi Terhadap Tingkat Keinginan Untuk Pindah (Turnover Intention) Pada Karyawan Hotel Aston Imperial di Kota Bekasi / Andreias Juniarto / 28130332 / Pembimbing : Hanes Riady. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text Bab I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (748kB)
	Text BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (925kB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (902kB)
	Text BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN (CLOSED).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (794kB)
	Text BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (343kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (715kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text PERNYATAAN ORIGINALITAS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (982kB)
	Text RESUME.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Indonesia merupakan negara yang memiliki banyak tempat pariwisata dan pusat pembelanjaan, membuat bisnis perhotelan di Indonesia sangat berkembang. Hotel memilih domisilinya di tempat-tempat atau di lingkungan daerah yang memiliki potensi untuk dikunjungi, seperti panorama, adat istiadat masyarakat, social, budaya, sebagai pusat pemerintahan, pusat perdagangan, keagamaan dan pusat kegiatan spiritual dan lain-lain. Teori yang digunakan untuk mendukung penelitian ini adalah definisi dari Kompensasi Finansial, Peluang Promosi dan Keinginan Untuk Pindah (Turnover Intention). Selain itu, penelitian ini didukung berdasarkan dimensi dari Kompensasi Finansial, Peluang Promosi, dan Keinginan Untuk Pindah (Turnover Intention) berserta indikator dari masing-masing teori. Objek penelitian ini adalah karyawan hotel Aston Imperial di kota Bekasi. Penelitian ini menggunakan penelitian dilakukan dengan metode deskriptif dengan metode sampling jenuh dengan menggunakan penyebaran kuesioner sebanyak 70 responden yang merupakan karyawan Alat ukur yang digunakan dalam penelitian adalah uji regresi linier berganda. Dengan menggunakan aplikasi analisis SPSS 20.0. Hasil penelitian yang didapatkan responden terbanyak jenis kelamin laki-laki 55,71%, dengan usia 26 - 35 tahun, dan lama bekerja 1 - 2 tahun. Berdasarkan analisis regresi linier berganda, kepuasan kompensasi finansial dan peluang promosi berpengaruh positif terhadap keinginan untuk pindah (turnover intention).

Actions (login required)

View Item