Pengaruh work life balance dan workload terhadap kinerja karyawan milenial (studi pada karyawan di wilayah Jakarta) / Kelvin / 21160058 / Pembimbing: Hendratmoko

Kelvin, Kelvin (2021) Pengaruh work life balance dan workload terhadap kinerja karyawan milenial (studi pada karyawan di wilayah Jakarta) / Kelvin / 21160058 / Pembimbing: Hendratmoko. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text (Halaman Judul) 21160058 - Awal.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Bab 1 Pendahuluan) 21160058 - bab 1.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Bab 2 Kajian Pustaka) 21160058 - bab 2.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Bab 3 Metode Penelitian) 21160058 - bab 3.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Bab 4 Hasil Analisis dan Pembahasan) 21160058 - bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (Bab 5 Kesimpulan dan Saran) 21160058 - bab 5.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Pustaka) 21160058 - daftar pustaka.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Lampiran) 21160058 - Lampiran.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Pernyataan Originalitas) 21160058 - original.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (450kB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan komponen penting dalam proses bisnis suatu perusahaan. Tanpa sumber daya manusia, sumber daya yang lain tidak dapat dikelola dengan seharusnya, untuk itu diperluka pencapaian kepuasan kerja pada karyawan. Penting bagi karyawan dengan memperhatikan workload dan work-life balance yang diberikan kepada karyawan agar karyawan dapat tetap mempertahankan kinerjanya. Kinerja yang dihasilkan dari karyawan yang mendapatkan keseimbangan kehidupan pribadi dan kehidupan kerja biasanya memiliki tingkat kinerja yang jauh lebih baik. Work-life balance merupakan sejauh mana individu merasa puas dan terlibat secara seimbang pada peran-perannya dalam pekerjaan maupun kehidupan lainnya diluar pekerjaan. Workload atau beban kerja adalah proses untuk menetapkan jumlah jam kerja orang yang digunakan atau dibutuhkan untuk merampungkan suatu pekerjaan dalam waktu tertentu, atau dengan kata lain analisis beban kerja bertujuan untuk menentukan berapa jumlah karyawan dan berapa jumlah tanggung jawab atau beban kerja yang tepat dilimpahkan kepada seorang karyawan. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner yang disebarkan kepada 105 responden, metode penelitian yang digunakan adalah purposive sampling. Alat ukur penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, persentase, rata-rata, skala likert, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan analisis regresi berganda. Alat bantu Software yang digunakan adalah IBM SPSS 25. Berdasarkan hasil pengujian yang dilakukan, menunjukkan bahwa terdapat bukti variabel work-life balance (X1) dan workload (X2) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja (Y) Karyawan Milenial Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) work-life balance memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Demikian juga dengan (2) workload memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sesuai hasil uji T. (3) secara simultan work-life balance dan workload berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.

Actions (login required)

View Item