Kristin, Helen (2021) Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Eka Warna Kimia / Helen Kristin / 25169011 / Pembimbing: Ponco Priyantono. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.
![[img]](http://eprints.kwikkiangie.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Halaman Judul)
25169011 - Awal.pdf - Published Version Download (2MB) |
|
Text (Bab 1 Pendahuluan)
25169011 - bab 1.pdf - Published Version Download (1MB) |
|
Text (Bab 2 Kajian Pustaka)
25169011 - bab 2.pdf - Published Version Download (1MB) |
|
Text (Bab 3 Metode Penelitian)
25169011 - bab 3.pdf - Published Version Download (1MB) |
|
Text (Bab 4 Hasil Analisis dan Pembahasan)
25169011 - bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
Text (Bab 5 Kesimpulan dan Saran)
25169011 - bab 5.pdf - Published Version Download (1MB) |
|
Text (Daftar Pustaka)
25169011 - daftar pustaka.pdf - Published Version Download (1MB) |
|
Text (Lampiran)
25169011 - Lampiran.pdf - Published Version Download (2MB) |
|
Text (Pernyataan Originalitas)
25169011 - Original.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (701kB) |
|
Text (Resume)
25169011 - resume.pdf - Published Version Download (1MB) |
Abstract
Sumber daya manusia merupakan aset bagi suatu perusahaan atau perusahaan yang tidak dapat ditiadakan. Jenis kualitas sumber daya manusia dan berapa banyak organisasi atau perusahaan harus mengatur Sumber Daya Manusia yang ada, masalah sekarang mencapai kinerja optimal sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Maka dari itu peneliti ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja di PT. Eka Warna Kimia. Terdapat empat indikator untuk mengukur variabel lingkungan kerja yaitu suasana kerja, hubungan dengan rekan kerja, hubungan antara bawahan dengan pimpinan, tersedia fasilitas kerja. Kemudian untuk mengukur variabel kepuasan kerja terdapat lima indikator yaitu kepekerjaan itu sendiri, gaji, kesempatan promosi, pengawasan, rekan kerja. Untuk mengukur variabel kinerja menggunakan enam indikator yaitu kualitas, kuantitas, ketetapan waktu, efektivitas, kemandirian, komitmen kerja. Penelitian ini menggunakan metode penyebaran kuesioner kepada 93 responden yang bekerja di PT. Eka Warna Kimia. Alat ukur dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, skala likert, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Alat bantu yang digunakan adalah SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan variabel lingkungan kerja meiliki t tabel 1,299, untuk variabel kepuasan kerja hasil t tabel 2,635 dengan signitfikansi lingkungan kerja 0,197 dan kepuasan kerja 0,001. Simpulan dari penelitian ini menyatakan bahwa lingkungan kerja dan kepuasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini membuktikan bahwa lingkungan kerja dan kepuasan kerja yang dikelola perusahaan berdampak dengan baik terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja
| Item Type: | Other |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kinerja; Motivasi Pegawai; Manajemen Pegawai |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Management. Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management > Personel Management (HRD) > Compensation Management H Social Sciences > HD Management. Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management > Personel Management (HRD) > Motivation. Morale. Discipline H Social Sciences > HD Management. Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management > Personel Management (HRD) |
| Depositing User: | bambang bonk jatmiko |
| Date Deposited: | 03 Jun 2021 01:12 |
| Last Modified: | 03 Jun 2021 01:12 |
| URI: | http://eprints.kwikkiangie.ac.id/id/eprint/1827 |
Actions (login required)
 |
View Item |
