Analisis Dan Perancangan Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Pada CV.XYZ / Adbert Lijanto / 47160182 / Pembimbing: Joko Susilo

Lijanto, Adbert (2021) Analisis Dan Perancangan Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Pada CV.XYZ / Adbert Lijanto / 47160182 / Pembimbing: Joko Susilo. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text (HALAMAN JUDUL) awal.pdf - Published Version Download (541kB)
	Text (BAB I PENDAHULUAN) bab 1.pdf - Published Version Download (384kB)
	Text (BAB II KAJIAN PUSTAKA) bab 2.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB III METODE PENELITIAN) bab 3.pdf - Published Version Download (755kB)
	Text (BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN) bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text (BAB V SIMPULAN DAN SARAN) bab 5.pdf - Published Version Download (368kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar pustaka.pdf - Published Version Download (433kB)
	Text (LAMPIRAN) lampiran.pdf - Published Version Download (4MB)
	Text (PERNYATAAN ORIGINALITAS) original.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (695kB)
	Text (RESUME) resume.pdf - Published Version Download (2MB)

Abstract

“CV XYZ” merupakan sebuah usaha kecil dan menengah (UKM) berbentuk CV yang kegiatan utamanya yaitu menjual barang dan jasa. Untuk mendukung adanya sumber daya manusia yang kompeten perlu adanya sistem internal yang mendukung. saat ini “CV XYZ” masih menggunakan cara manual ,yakni menilai kinerja karyawan setiap 1 bulan sekali oleh satu orang, begitu juga dengan proses perhitungannya. Hal ini mengakibatkan hasil penilaian yang cenderung bersifat subjektif dan kurang akurat serta gampang dimanipulasi. Oleh karena itu "CV XYZ" membutuhkan sistem penilaian kinerja karyawan yang objektif, akurat dan transparan. Untuk mendukung dalam penulisan skripsi, peneliti menggunakan teori yang berkaitan dengan perancangan yang akan dibuat seperti informasi, sistem informasi, data, SPK, Codeigniter, user interface, XAMPP, My SQL, PHP, use case dan ERD. Beberapa penelitian terdahulu terkait SPKK juga digunakan untuk membantu proses penelitian yang dilakukan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode Waterfall. Dengan metode Waterfall setiap tahapan sudah terstruktur sehingga meminimalisir kesalahan dengan arahan yang jelas. Pengumpulan informasi dilakukan dengan studi lapangan yaitu observasi dan wawancara. Semua informasi yang didapat akan diolah untuk perancangan informasi website karena bersifat langsung dari narasumber. Dalam sistem yang dibuat, peneliti menggunakan bahasa pemrograman PHP dengan framework Codeigniter. User Admin dapat menambahkan kriteria, mengatur dan menilai kriteria serta melakukan proses analisa yang seluruhnya sudah terintegrasi dengan sistem SPK. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah Aplikasi Sistem Penilaian Kinerja Karyawan dapat memberikan penilaian secara objektif, akurat dan transparan serta dapat mempermudah penilai untuk melakukan penilaian kinerja karyawan dengan adanya sistem penilaian kinerja karyawan ini. Penelitian ini diharapkan dapat dikembangkan oleh peneliti berikutnya.

Actions (login required)

View Item