Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Primus Indonesia / Ferry Himawan / 26170134 / Pembimbing: Ponco Priyantono

Himawan, Ferry (2021) Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Primus Indonesia / Ferry Himawan / 26170134 / Pembimbing: Ponco Priyantono. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text (HALAMAN JUDUL) awal.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB I PENDAHULUAN) bab 1.pdf - Published Version Download (645kB)
	Text (BAB II KAJIAN PUSTAKA) bab 2.pdf - Published Version Download (584kB)
	Text (BAB III METODE PENELITIAN) bab 3.pdf - Published Version Download (527kB)
	Text (BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN) bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (677kB)
	Text (BAB V SIMPULAN DAN SARAN) bab 5.pdf - Published Version Download (372kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar pustaka.pdf - Published Version Download (473kB)
	Text (LAMPIRAN) lampiran.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (PERNYATAAN ORIGINALITAS) original.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (633kB)
	Text (RESUME) resume.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Industri Informasi Teknologi merupakan salah satu industri besar di Indonesia yang berkembang dan bergerak cepat. Data Cekindo.com menunjukkan bahwa Indonesia menjadi pembeli IT terbesar di Asia Tenggara. Sektor publik berinvestasi banyak untuk memperbarui infrastruktur internalnya dan sektor swasta juga melakukannya untuk meningkatkan kualitas layanan pelanggan agar bersaing di pasar. PT Primus Indonesia memiliki komitmen visi dalam memberikan kontribusi pada pembangunan regional. Untuk itu peran sumber daya manusia menjadi prioritas utama dalam menjadi operator, solusi, realistis di bisnis IT. Variabel yang digunakan pada penelitian ini adalah Kompensasi, Komitmen Organisasi, dan Kinerja Karyawan. Pengertian kompensasi adalah semua yang diterima/dinikmati oleh pekerja: uang tunai, natura, pelayanan,fasilitas,dll dari pemberi kerja sebagai imbalan jasa yang dilakukan mereka (pekerja). Pengertian Komitmen Organisasi adalah sikap karyawan untuk tetap berada di organisasi dan terlibat dalam upaya–upaya mencapai misi, nilai-nilai dan tujuan organisasi. Pengertian Kinerja Karyawan adalah sesuatu yang dilakukan atau tidak dilakukan oleh karyawan dalam mengemban pekerjaannya. Variabel dalam penelitian ini terbagi menjadi 2 yaitu: Variabel Independent dan Variabel Dependant. Variabel Independent dalam penelitian ini adalah Kompensasi dan Komitmen Organisasi, sedangkan Variabel Dependant dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan. Objek penelitian ini adalah PT. Primus Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan Analisa regresi berganda. Data responden yang digunakan adalah 41 sampel karyawan PT.Primus Indonesia. Pengambilan sampel dilakukan dengan cara Probability Sampling dengan teknik simple random sampling. Berdasarkan hasil analisis yang diteliti sebanyak 75.7% Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh Kompensasi dan Komitmen Organisasi, Kompensasi dan Komitmen Organisasi memiliki data yang valid tetapi Komitmen Organisasi memiliki nilai yang lebih tinggi dibandingkan Kompensasi sehingga pengaruh Komitmen Organisasi lebih tinggi dibandingkan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah dari hasil pengujian diatas menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item