Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT XYZ / Oktavina / 25180191 / Pembimbing : Kristin Handayani

Oktavina, Oktavina (2022) Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT XYZ / Oktavina / 25180191 / Pembimbing : Kristin Handayani. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

[img] Text
HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version

Download (823kB)
[img] Text
Bab I PENDAHULUAN.pdf - Published Version

Download (887kB)
[img] Text
BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (918kB)
[img] Text
BAB III METODE PENELITIAN.pdf - Published Version

Download (894kB)
[img] Text
BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN (CLOSED).pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (998kB)
[img] Text
BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version

Download (521kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (648kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf - Published Version

Download (1MB)
[img] Text
PERNYATAAN ORIGINALITAS.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (494kB)
[img] Text
RESUME.pdf - Published Version

Download (1MB)

Abstract

Mengelolah Sumber daya Manusia dengan baik adalah tugas yang sangat penting agar bisnis dapat bertahan dan menuju lebih baik lagi. Kualitas sumber daya manusia yang terolah dengan baik akan berdampak pada kinerja, kinerja yang baik dapat dilihat kepuasan kerja karyawannya. Terdapat empat indikator dalam variabel beban kerja yaitu target yang harus dicapai, kondisi pekerjaan, penggunaan waktu kerja, standar pekerjaan, kemudian terdapat empat indikator dalam variabel stres kerja yaitu beban pekerjaan, posisi pekerjaan, hubungan di tempat kerja, pengembangan karir. Selanjutnya terdapat empat indikator dalam variabel keselamatan dan kepuasan kerja (K3) yaitu alat-alat pelindung kerja, ruang kerja yang aman, penggunaan peralatan kerja, ruang kerja yang sehat. Setelah itu terdapat empat indikator dalam variabel kepuasan kerja yaitu pekerjaan itu sendiri, gaji, kesempatan atau promosi, pengawasan (supervisi). Penelitian ini menggunakan metode penyebaran kuesioner kepada 450 responden. Penelitian ini berfokus pada 35 responden, dengan menggunakan alat ukur uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, skala likert, uji asumsi klasik dan analisis regresi berganda. Data diolah dengan menggunakan program IBM SPSS Statistics 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, stress kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, keselamatan dan kesehatan kerja (K3) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah bahwa faktor yang paling memengaruhi kepuasan kerja pada PT XYZ adalah beban kerja dan keselamatan dan kesehatan kerja (K3), pihak manajerial harus mempertahan dan meningkatkan pada karyawan agar dapat meningkatkan kepuasan kerja. Stres Kerja pada karyawan PT XYZ harus diperhatikan sehingga terciptanya Kepuasan Kerja yang lebih baik.

Item Type: Other
Uncontrolled Keywords: Beban Kerja; Stres Kerja; Keselamatan dan Kesehatan kerja (K3); Kepuasan Kerja; target; kondisi pekerjaan; waktu kerja; standar pekerjaan; beban pekerjaan; posisi pekerjaan; hubungan kerja; pengembangan karir; alat-alat pelindung kerja; ruang kerja; penggunaan peralatan kerja; ruang kerja yang sehat; pekerjaan itu sendiri; gaji; kesempatan atau promosi; pengawasan (supervisi); PT XYZ
Subjects: H Social Sciences > HD Management. Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management > Personel Management (HRD) > Compensation Management
H Social Sciences > HD Management. Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management > Personel Management (HRD) > Motivation. Morale. Discipline
H Social Sciences > HD Management. Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management > Organizational Behavior
H Social Sciences > HD Management. Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management > Personel Management (HRD)
Depositing User: mahmud moed mahmud
Date Deposited: 31 Jan 2023 06:40
Last Modified: 31 Jan 2023 06:40
URI: http://eprints.kwikkiangie.ac.id/id/eprint/4026

Actions (login required)

View Item View Item