Analisis Karakteristik Karyawan dan Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Graha Megatama Indonesia / Josephine Young / 27180122 / Pembimbing : Kristin Handayani

Young, Josephine (2022) Analisis Karakteristik Karyawan dan Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Graha Megatama Indonesia / Josephine Young / 27180122 / Pembimbing : Kristin Handayani. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (697kB)
	Text Bab I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (492kB)
	Text BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (532kB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (549kB)
	Text BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN (CLOSED).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (760kB)
	Text BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (410kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (421kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text PERNYATAAN ORIGINALITAS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (689kB)
	Text RESUME.pdf - Published Version Download (513kB)

Abstract

Dalam pembangunan industri 4.0 diperlukan SDM yang berkualitas. Sudah merupakan kewajiban bagi perusahaan untuk terus meningkatkan kepuasan kerja karyawannya. Kepuasan kerja dapat dipengaruhi oleh karakteristik karyawan dan lingkungan kerja. Karakteristik karyawan yang beragam dapat menghasilkan kepuasan dan kontribusi yang berbeda terhadap perusahaan. Terdapat research gap dalam variabel lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa karakteristik karyawan dan pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Graha Megatama Indonesia. Karakteristik meliputi usia, jenis kelamin, masa jabatan, status pernikahan, pendidikan terakhir, dan status kepegawaian. Lingkungan kerja terdiri dari 4 indikator, yaitu sarana dan prasarana, kebersihan, kerjasama, dan komunikasi. Kepuasan kerja terdiri dari 6 indikator, yaitu pekerjaan itu sendiri, upah, peluang untuk promosi, pengawasan supervisor, kolega dan lingkungan kerja. Objek penelitian adalah karakteristik karyawan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja karyawan. Subjek penelitian adalah seluruh populasi PT. Graha Megatama Indonesia. Metode penelitian menggunakan penelitian kualitatif dan kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan untuk hipotesis pertama adalah analisis deskriptif dan cross-sectional antar karakteristik. Sementara teknik analisis data untuk hipotesis kedua adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan analisis regresi sederhana. Hasil analisis berdasarkan studi pustaka adalah karakteristik karyawan dapat berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hasil cross-sectional menunjukkan bahwa usia dan masa kerja, usia dan pendidikan dapat meningkatkan kepuasan kerja seseorang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja mempunyai nilai valid dan reliabel. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan model regresi berdistribusi normal, bersifat linear, tidak terdapat gejala multikolinieritas, tidak terdapat gejala heteroskedastisitas. Hasil uji t menunjukkan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah karakteristik karyawan yang beragam dapat mempengaruhi kepuasan kerja. Usia dan masa kerja dapat meningkatkan kepuasan kerja. Usia dan pendidikan dapat meningkatkan kepuasan kerja. Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja PT. Graha Megatama Indonesia.

Actions (login required)

View Item