Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Subur Progress, Jakarta Utara / Floren Blesstasya / 26199135 / Pembimbing: Ponco Priyantono

Blesstasya, Floren (2022) Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Subur Progress, Jakarta Utara / Floren Blesstasya / 26199135 / Pembimbing: Ponco Priyantono. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text Bab I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (485kB)
	Text BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (566kB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (592kB)
	Text BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN (CLOSED).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (686kB)
	Text BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (383kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (390kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text PERNYATAAN ORIGINALITAS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (584kB)
	Text RESUME.pdf - Published Version Download (993kB)

Abstract

Senior Research Advisor Knight Frank juga menaksir pada tahun 2022 adalah suatu momentum yang baik untuk membangkitkan kembali sektor properti secara perlahan. Perkembangan industry properti menunjukan adanya peningkatan kebutuhan akan sumber daya manusia dan pertumbuhan properti tak lepas dari peran sumber daya manusianya. Stres dapat diartikan sebagai tekanan batin, tetapi stres kerja adalah tekanan yang dihadapi karyawan saat melaksanakan tugasnya. Oleh karena itu, karyawan perlu mendapat perhatian khusus dari seorang pimpinan. Tanpa upaya untuk mengelola stres, prestasi kerja akan terpengaruh. Stres adalah suatu kondisi dimana ketegangan yang mempengaruhi emosi, proses berpikir seseorang serta kondisi seseorang Objek dari penelitian ini yaitu pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, kemudian yang akan menjadi subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Subur Progress, Jakarta Utara. Hasil uji menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh positif terhadap kinerja artinya hal ini berarti, ketika dikelola dengan baik stres kerja akan berpengaruh positif juga terhadap kinerja. PT. Subur Progress sudah menjadi perusahaan yang baik untuk karyawannya tetapi perlu untuk menyusun strategi komunikasi yang dapat menjelaskan pada karyawan terkait pekerjaan mereka sehingga dapat mengembangkan perusahaan tersebut.

Actions (login required)

View Item