Pengaruh Work-Life Balance dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Driver Gojek / Olivia Maureen Yunanto / 27189077 / Pembimbing: Ponco Priyantono

Yunanto, Olivia Maureen (2023) Pengaruh Work-Life Balance dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Driver Gojek / Olivia Maureen Yunanto / 27189077 / Pembimbing: Ponco Priyantono. Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (630kB)
	Text Bab I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (511kB)
	Text BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf - Published Version Download (393kB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Download (629kB)
	Text BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN (CLOSED).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (678kB)
	Text BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (345kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA .pdf - Published Version Download (497kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text PERNYATAAN ORIGINALITAS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text RESUME.pdf - Updated Version Download (1MB)

Abstract

Menghadapi perkembangan industri, peran sumber daya manusia sangat dibutuhkan agar suatu usaha dapat bertahan dan berkembang lebih baik lagi. Kualitas sumber daya manusia yang baik dapat dilihat dari kinerjanya, yang dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor. Pada penelitian ini, dilakukan analisis terhadap dua faktor yang diduga dapat memengaruhi kinerja, yaitu work-life balance dan komitmen organisasi. Terdapat tiga indikator dalam variabel work-life balance, yaitu keseimbangan waktu, keseimbangan keterlibatan, dan keseimbangan kepuasan. Variabel komitmen organisasi memiliki tiga indikator, yaitu kesediaan karyawan, loyalitas karyawan, dan kebanggaan karyawan. Pada variabel kinerja, terdapat delapan indikator, yaitu kuantitas kerja, kualitas kerja, pengetahuan tentang pekerjaan, kreativitas, kerja sama, tanggung jawab, inisiatif, dan kualitas diri. Penelitian ini menggunakan metode penyebaran kuesioner kepada 40 responden secara langsung. Oleh sebab itu, penelitian ini berfokus pada 40 responden dengan menggunakan alat ukur uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, skala likert, uji asumsi klasik dan analisis regresi berganda. Data diolah dengan menggunakan program IBM SPSS Statistics 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis pertama dan hipotesis kedua diterima, yang berarti work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Saran dari hasil penelitian ini adalah perusahaan dapat membuat kebijakan yang terkait dengan insentif dan menyesuaikan kebijakan tersebut dengan memikirkan dampaknya terhadap para mitra driver. Karena work-life balance dan komitmen organisasi penting untuk diperhatikan agar para driver Gojek tetap dapat memberikan kinerja terbaik mereka.

Actions (login required)

View Item